第430章使计
“你这是在干什么?”武藏心制止住带头人后,皱着眉头望向了他,“村民和这些外国工人交好不是一件很好的事情吗?为什么你要处处捣乱呢?”武藏心始终想不明白为何带头人如此地憎恨外国人。
说是憎恨,其实也说不上。带头人一直都在挑拨着村民和外国员工交好,像是看不得两边的人在一起玩耍,故意想要从中使绊。
带头人见自己的计谋没有得逞,心里是更加的生气了,“我做我自己想要做的事情,有什么不对的吗?”说罢,带头人冷哼了一声,“那些村民们也乐意跟着我去和那些外国人争吵,若不是听了你的话,他们才不会和那些外国人交好呢,”
话语落地,武藏心的眉头皱得更紧了,“这是我的工厂,我有权利管理你们,若是你现在不想待在这里的话,可以立马离开,我不会阻拦你,”这种人留在工厂里也没有任何的用处。武藏心之所以还让这个带头人一直在工厂,是防止工厂里又会再次传出流言蜚语。
带头人冷哼了一声,“我就是想要待在这里,不可以吗?”带头人丝毫没有把武藏心放在眼中。平常在工厂里,他也是以老大的身份自居的,但是只有少部分的人会听从他的命令。在引领那些村民和小混混去闹腾的时候,带头人体会到了那种万人之上的感觉。
从刚开始进这个工厂,带头人就非常的羡慕武藏心,羡慕武藏心有一个属于自己的工厂,羡慕武藏心是有钱,羡慕武藏心有公司。随着时间的流逝,这羡慕到最后也就渐渐演变成了嫉妒。
他嫉妒武藏心所拥有的一切,他看不得武藏心的工厂好,更加看不得武藏心好。带头人是好不容易找到了一个机会,让这些村民和那些外国人闹矛盾,这样工厂的内部矛盾就会加深。
可是他没想到自己费劲了那么大的心血,在武藏心说了一下后,那些人就冰释前嫌了,当作以前的事情从来都没有发生。
这次他本也想着从暗中去搞小动作破坏双方之间的友谊,谁知还没有行动就被武藏心给发现了,这让带头人心里感觉非常的憋屈。
武藏心见带头人这样,心中也是非常的无奈。遇上带头人这样的人,比遇上一个小混混还要麻烦。小混混如果这样的话,直接打一顿就好了,可是现在这个带头人他却不能够这样去做。
武藏心深思了一会,“这次我可以先放过你,不过下次你可就没有这个机会了,”说罢,武藏心就转身离开了,没有再理会带头人。带头人望着武藏心离开的背影,握紧了自己的双拳,愤愤地开口道,“他吗装逼给谁看呢!老子还不稀罕你!”
带头人的眼底满是戾气,对于武藏心,他是抱着又嫉妒又不屑的态度。武藏心在离开后,便开始派人调查这个带头人,想要从根源上解决这个问题。只有知道带头人是为什么要做出这一番事,才从解决这件问题。
武藏心也知道带头人这人的心机非常的重,他必须得想出一个万全的方法去让带头人上套,然后神不知鬼不觉地把这个矛盾给解决掉。
通过接下来一段时间的调查,武藏心才发现这个带头人竟然是因为嫉妒自己才做出这番事情。得到这个消息,也是武藏心一次偶然听到带头人在工厂里和某个人打电话,打电话的时候,带头人一直在变相地诋毁武藏心。
“我说你怎么对我意见怎么大,”这天,武藏心坐在办公椅上,想着应该如何对付这个带头人。过了一会,武藏心的眼里迸射出一道亮光,坐直了自己的身体,“既然你这么羡慕我,那就给你一点甜头吃吧,”
武藏心眯了眯眼睛,脸上露出了一丝玩味的笑容。很快,他便打了一个电话给助理,让助理把带头人给请进了自己的办公室,等到助理离开后,武藏心开口道,“知道我这次叫你来是干什么的吗?”
带头人盯着武藏心看了一会,把视线给移到了一旁,“你想干什么我不想知道,”见这样,武藏心轻笑了一声,走到了带头人的面前,凑到带头人的耳旁,“你要是想做那些事情的话,也可以和你合作,”
“不仅给你升职加薪,如果你有什么想做的事情都可以和我说,”武藏心朝着窗户旁走近了几步,“这么和你说吧,其实我也有一些看不惯那些外国的工人了,早就想要教训教训他们了,正好这次我们可以合作啊,”
带头人听了武藏心这番话,脸上满是错愕,直接愣在了原地久久没有说话。过了大概几分钟,带头人才回过神来,“我不是在做梦吧?”带头人没想到武藏心的态度会忽然有一个大转变,心里是非常的惊喜。
同时,带头人也在心里骂着武藏心愚蠢,若是这个时候和武藏心合作的话,他完全可以把武藏心坑一顿,再把武藏心说的这一番话告诉那些外国员工,激发他们对武藏心的厌恶,这样一来自己就可以坐收渔翁之利了。
一想到这个,带头人脸上的笑意就止不住了,“合作,可以啊,”他殊不知,螳螂捕蝉黄雀在后。武藏心和带头人商讨了一下,很快便达成了合作。
接下来的一段时间,武藏心每天都会给带头人甜头,但是实际上却是在让带头人一步一步走向自己已经砸好的坑里。等到时机成熟后,武藏心才使计让那个带头人乖乖就范,并且发誓以后再也不会做出这样的事情。
处理好了带头人的事情后,武藏心又开始处理工厂内部人员的关系。虽说上次已经把误会给解释清楚了,但是两边的人毕竟还是没有办法完全以朋友的身份去相处。若是不能处理好工厂内部人员的关系,那工厂也不能发展下去了。
在处理这些人员关系的同时,武藏心还在用自己的方式管理着这些员工,让他们的思想发生了一个质的改变。
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