第三十七章你要为沈科放弃我吗？
许蔓停住了脚步，“如果，在我离开北京之前，你对我说这样的一番话，我一定感动得一塌糊涂，哭得稀里哗啦，立即全都答应你。”她再一次挣开韩永江的手，“可是我如今只觉得遗憾，我们究竟是错过了。”
“妈妈的身体是康复了，可是我却更离不开沈城，沈科人力资源的改革刚刚开始，我舍不得离开，也不能离开，近期我不会考虑回到北京工作——所以，我们再走不到一起了。”
“沈科的改革固然很重要，也很需要你，但你可以认真做好交接，还可以为沈科介绍合适的HR人选，却不至于舍不得离开吧，更无所谓不能，要知道那只是工作，而你并非没有跳槽过。”
“过去我跳槽时心里虽会有不舍，却理所当然。可是在沈科，一切都不一样，我是沈科第一个社招的员工，入职后立即独立负责培训工作，差不多从零开始做培训需求，与各部门沟通，落实计划；还有现在的薪酬方案，触动了一些人的利益，十分艰难，但我一定要做成——你应该明白这种感受，所以在薪酬方案通过并之前，我不会离开沈科。”
“我明白你在工作上倾注了心血的感觉——可是那毕竟只是工作，难道，你要为沈科放弃我吗？”韩永江不理解，声音越来越大
沈科的工作的确是工作，但似乎并不单纯只是工作，许蔓一时也很难说清，这时他们已经到了宾馆的大堂，她就低声劝道：“永江，冷静一点儿。”
“想到就要失去你了，我没法冷静！”
“别这样，这里是宾馆的大堂，已经有人注意到了我们。”许蔓理智地说：“最初我也一样，我对你说我们再不可能时心里特别难过，甚至还怨恨过你。再过一段时间之后你也会想通，我们错过的，终究不能再弥补回来。”
韩永江痛苦地揪着头发，“不，我不会想通，永远不会想通。”
许蔓不想在宾馆大堂与韩永江再纠缠下去，正好看到路峰从电梯里走出来，便指了他说：“研讨会就要开始，正好遇到沈科的BOSS，我必须走了。”说着快步走上前，向路峰说：“一起进去吧。”
路峰看到了许蔓，也注意到韩永江，见许蔓并不为他们介绍，也不多问直接进了会议室。
下午的研讨会上，许蔓有些魂不守舍，路峰见她打开手机回了信息，然后就关掉了，茶歇时也没有动，便走出会议室拿了两杯咖啡。
才要回去，却发现韩永江居然还在宾馆的大厅里，便停住了脚步。
韩永江也看到了他，迟疑了一下走过来问：“研讨会什么时候结束？”
“下午五点。”
“我想再她谈谈，能帮忙吗？”
路峰和许蔓已经订好了六点的车票，又准备在路上修改薪酬方案，尽快将新的方案上报，但这些都不是关键。
“我不认识你，也不知道你们之间的故事，本来也无权置喙。”路峰坦然道：“不过我与许蔓同事几个月，知道她不只工作能力也特别出众，更有乐观向上、活泼开朗的个性——我从没看到她被什么挫折难倒过。”
“但是有一天下班后，我无意间发现她在办公室里悄悄地哭了。”
“我猜让她那样伤心的人应该就是你。”
“我曾经被人伤过心，明白心与别的东西不一样，受伤了很难修复，就是修复了也会留下一道时常疼痛的疤痕。”
“所以，我不会帮你。”
研讨会结束的时候，路峰出来时再没有看到那个男人。
回沈城的火车上，许副经理借口困了，一直靠在车厢上合目休息，到了沈城，在出租车里她也没怎么说话，一直沉默地到了家门口，她才简单道了声“再见”就进了门。
路峰想了想，在网上订了一份粥，直接报了对门的地址。原本研讨会结束后会有宴会，可是他们为了当天赶回来没有参加，而在车上许副经理什么也没有吃。
他觉得她应该喝点粥。
转天上班时，路峰见许副经理穿了一套白色的套裙，没有一点色彩，没有一丝纹饰，简洁而又清凉。路峰却在心里暗暗思忖，许副经理是不是用这件衣服表明她要重新开始呢？
路峰不知道自己猜测的对不对，但他知道许副经理已经完成了自我治愈。她再没有提起那天，只笑着把衣服的品牌分享给小娜，“这是Burberry的，已经买了两年，以前觉得太素没怎么穿，昨天打开衣柜就想起来了。”又热心指导鲁姐减肥，“只靠控制饮食是不行的，必须与运动结合——要不，你也参加我的瑜珈班吧。”
工作上，许副经理更是从没松懈过，如常地主持公司的培训工作，把研讨会上学到的新知识整合到薪酬方案中，在所有人的眼里，她依旧还是满满精英范儿的HRM。
第三套薪酬方案终于通过了总经理办公会，接下来又顺利通过职工代表大会，进入了实施。
第一阶段是宣传讲解政策。
人力资源部及从机关几个部室抽调的一些人员在集中学习薪酬方案的政策后，分成几个小组，在路经理、胡副经理、许蔓等人的带领下到公司各个部门开会传达。让每一位员工都了解到沈科的薪酬改革势在必行，以便能更好配合。
许蔓走了几个部门，虽然有各种的问题，但是总的来说，员工们对于薪酬改革还是理解和支持的，让她对下一步和工作更增加了信心。而从其他小组反馈的信息来看，情况也都差不多。
宣讲在十一前结束，许蔓之前就给几个好闺蜜打了电话，重谈当初的邀请，“这时节在沈城周围来个自驾游吧，我带你们去看美景，吃烧烤！”
可是白格格在国外有个短期培训；孙冰要回贵州老家；邓玉瑶正与男友卿卿我我的，舍不得分开，居然没有一个人能来。
难得的长假，许蔓索性带着父母出游，登山看水，欣赏红叶，享受美好的生活，还不忘把一路上的美景美食晒到微信群里，让她们羡慕嫉妒恨。
假期之后，薪酬改革进入了实质的阶段。上万人的企业，集合科研、市场、生产、行政、后勤等几十个部门各种类别的工作性质的薪酬制度十分复杂，纵然方案已经尽可能全面，但每一天依旧都会出现无数的事情需要解决。
做为薪酬改革工作主要负责人之一，许蔓每天从早忙到晚，周末无休，平时加班已经成了日常，可是她并不以为苦，而是充满了热情。
还是在北京工作的时候，她就认识到作为人力经理，自己缺乏C&B方面的经验，没想到在沈科赶上了全面的薪酬改革，从薪酬体系的最基础开始，重新建立一整套复杂的体系，对于她来说，不只是工作的责任，更是难得的经验。
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