第227章 新老板还挺幽默的
“可是，为什么？”
赵雨婷还是觉得很离谱。
一个月入一万的人事，突然变成了年入百万的人事主管，这怎么看都觉得很离谱。
“为什么？原因很简单！”
“背叛我的人，我给他一百万。”
“忠诚我的人，那就是几个亿！”
“听懂掌声！”
噗嗤！
苏明远的话顿时让赵雨婷和楼佳佳噗嗤一声笑了出来。
两个女孩子没想到，眼前这个新老板还挺幽默的。
居然还会说网络上的段子。
她们当然不会当真以为苏明远会给他们几个亿。
几个亿年年薪的那不是打工人，而是老板。
而且，她们这家科天房产也不是什么大的企业，只是一家市值一两个亿的小公司。
公司市值都只有一两个亿，老板哪里来的钱给忠诚她们的人呢？
不过，两个女孩子也明白了苏明远的意思。
新老板是说他们在公司遇到这种危急时刻，依旧不离不弃，坚挺到了最后。
这种忠诚，才是苏明远看重的。
事实也的确如此。
这两个女孩子也许是还没有找到新工作，也许是找不到新工作。
她们只是还没来得及走，和所谓的忠诚其实并没有太大的关系。
但是苏明远并不在乎。
能留到最后才走的人，已经比那些公司一发生事情立刻就跑路的人来的好多了。
这样的人，苏明远当然是要提拔任用的。
至于能力？
一个人事需要什么太大的能力吗？
而且，所谓的能力都是需要后天学习锻炼出来的。
这个赵雨婷能熟练的掌握公司的人事情况，显然平时上班的时候也是很认真的。
这样的人，能力提升也只是时间问题。
苏明远自然也等得起。
其实，苏明远原本也只是想要扮猪吃虎，教训一下那些得罪自己的人。
但是现在，他倒是有点兴趣将这家公司做起来了。
他想要看看，没有了系统之后，自己能不能将一家企业发扬光大。
“好了，赵雨婷，以后你就是公司的人事主管了。”
“等公司发展起来，你就是负责人事的副总。”
“至于楼佳佳，你就做行政主管吧。”
“不过现在暂时做前台，等新的前台来了，你就可以不用干前台了。”
“当然，新的前台没来之前，你要兼职行政和前台。”
“至于工资，暂定两万一个月，年薪十三薪。”
“等到了你熟悉了行政工作之后，工资会给你调整到三万一个月的。”
苏明远大手一挥儿，将楼佳佳也提拔了起来。
他并不是随意提拔的。
楼佳佳看上去年纪不大，但是人很机灵。
苏明远用人，从来都是先看人的灵活程度以及因地制宜。
什么样的人做什么样的事情。
楼佳佳只要经过自己的培养，肯定会成为一名优秀的行政的。
当然，笨笨呆呆，不灵活的人，苏明远也不是说就不会用。
每个人都有自己擅长的地方。
灵活的人适合和人打交道，不灵活的人，则是可以去做研究等等。
三百六十行，行行出状元，就是这个道理。
“天呐！苏董，您说的是真的吗？月薪两万？还享受十三薪？您不会和我开玩笑吧？”
楼佳佳满脸不可思议的看着苏明远。
仅仅是月薪两万就已经远远超出了她的意料之外了。
要知道，她现在的月薪只有六千一个月。
在前台里面，算是不错的月薪了。
但是在尚海，六千一个月的工资只能将将够活下去。
但是两万一个月，真的可以活的很好了。
“当然是真的，一会儿我会给公司账户打一千万现金。”
“这一千万，给你们发几个月的工资应该绰绰有余了吧？”
“并且顺便告诉你们，我刚刚说的都是税后工资。”
苏明远笑着点了点头。
“够了够了，实在是太够了。”
赵雨婷和楼佳佳连点头。
税后一个月都能有两三万，这简直是太香了啊。
一开始他们还以为苏明远是在画大饼，但是现在苏明远说的话，让她们两个彻底安心下来。
有这么多钱，至少工资是不愁了。
既然公司能正常发工资，那还需要担心别的什么问题吗？
哪怕公司经营不了太长的时间，仅仅多拿几个月的高薪，不香吗？
“行，那咱们接着去财务吧。”
“好的苏董！”
接着，在两个人的陪同下，苏明远来到了财务办公室。
财务有两个人，一个会计，一个出纳。
苏明远如法炮制，在考量过会计的能力后，直接开出了五万一个月的高薪，当然，也是十三薪。
至于出纳，则是给了和前台一样的工资，两万一个月。
不过，苏明远承诺，只要公司扩大起来，会计就是公司的会计主管，而出纳，就可以成为公司的专职主会计师了。
做完这一切，苏明远往公司里打了两千万。
这两千万是用来提高工资待遇的。
钱到账后，苏明远便让赵雨婷给还没离职的员工发消息，让她们回来上班。
只要回来上班，所有员工的基础工资都提高百分之五十。
这一次，苏明远可没有财大气粗到直接就翻倍涨工资。
细水长流的道理，他还是懂得。
接下来懂的事情就简单多了。
公司易主，并且给员工涨薪的消息很快就传了出去。
接着，那些没有离职的员工大部分都回来了。
没回来的，苏明远也直接让人事辞退。
并且给足赔偿金。
他已经做得足够好了。
那些观望的墙头草，苏明远是不需要的。
人都到齐后，苏明远便开始安排工作了。
并且，他还让财务公开每天的银行账户流水供大家查看。
这个操作持续半年。
意思很明显，就是要告诉员工，公司有钱。
公司有钱，他们的工资就不需要担心。
对于员工而言，什么企业文化之类的都是扯淡。
能实实在在拿到钱，才是最重要的事情。
拿得到钱，并且拿得到很多钱，员工自然会把公司当成自己的家。
所谓的凝聚力自然也就会有了。
那些又想要员工凝聚力，又不给钱，想要通过几个团建增加员工凝聚力的。
而且还是利用周末员工休息的时间团建的公司，只能用两个字来形容：
NAOCAN！
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