第438章 收场嘛 乌龙变机会
魂休和罗昶，自然还分配到了他们的老部长，倪大红手里……
在陈泽看来，只有倪大红才能知晓，如何安排他们，合理且规范！
“小家伙，你怕是有一两个月，没来看我了吧？”
“反倒是张辉那家伙，这半个月来，三番两次过来找我啊！？”
说者无心，听者有意。
陈泽也知道，按照李福的性格，是不可能随便乱讲。
至于张辉过来找李福，为什么？图什么？
恐怕……得自己开口去问，李福才会说。
“呵呵，福伯，你这消息，不可谓不重啊？”
“张辉现在，被我安排在了无忧传媒，对别人而言，或许敌人不可用。”
“但是对我来说，只要是人才，我们既往不咎，不计前嫌，甚至于是……重用他！”
李福何等聪明，否则也不可能在陈泽身边，游刃有余这么久……
至于先前在王家，充当管家角色的时候，也是如鱼得水，任意游！
“你个小家伙……”
“罢了罢了，我告诉你实话吧。”
“张辉想要在西城区，有一席之地，至于这段时间，闹得沸沸扬扬的那块地皮，恐怕他也想分一杯羹啊？”
听到李福的话，陈泽皱了皱眉头，
其实这些事，他都没有说出去，反倒是公司内部那群人……
想到这里，他只能当做不知情。
“福伯，每个人的想法和追求都不同。”
“这世界就像个大舞台，各有各的戏份，各有各的算盘。”
陈泽故作深沉地回应，眼中却闪过一丝狡黠的光芒，
“福伯，您说张辉想在西城区插一脚，那咱们不如来个顺水推舟，给他个‘惊喜’？”
李福一听，眉毛一挑，似乎对这个主意颇感兴趣，
“哦？你小子又打什么鬼主意了？说来听听。”
陈泽嘿嘿一笑，故布疑云，
“咱们不妨给他准备一场‘欢迎仪式’，邀请他参与咱们即将在西城区的一个神秘项目。
这项目嘛，表面上看似平平无奇，实则内藏玄机，
保证让张辉大开眼界的同时，还得让他感受到团队协作的重要性。”
“玄机？具体怎么操作？”李福的好奇心被彻底勾了起来。
“首先，我们要弄一个假的项目启动会，主题可以定为‘西城未来科技公园’，听起来高大上，实际上是个空壳。
然后，让张辉负责其中一块关键区域的‘规划’工作，
当然，这个规划是开放式的，完全靠想象力，咱们就看他能玩出什么花样。”
陈泽越说越兴奋，仿佛已经看到张辉一头雾水的模样！
李福憋不住笑出了声，
“哈哈，你这招够损的，让他自己挖坑自己跳，还美滋滋的以为是机会。
行，咱们就这么办，不过，你打算怎么收场？”
“收场嘛，自然是把这场乌龙变成真正的机会。”
陈泽胸有成竹，
“等他提交了他的‘天才’规划之后，我们再公布真相，
告诉他这其实是团队合作能力测试，顺便将他那份充满创意的方案，
融入到我们真正的项目中，给他个真正的职位，也算是对得起他的才华了。”
“高，实在是高！”李福忍不住赞叹，
“这样一来，既能考验他的应变能力，又能激发他的创造力，
还能让他深刻体会到团队的重要性，一举多得啊！”
“没错，而且这样一来，张辉也不会觉得咱们故意为难他，反而会觉得是自己得到了重视和成长的机会。”
陈泽得意地搓了搓手，
“福伯，事不宜迟，咱们这就开始筹备吧！
”李福欣然应允，两人随即开始着手布置这个既搞笑又充满教育意义的“欢迎仪式”。
几周后，张辉带着满心的憧憬走进了“西城未来科技公园”项目启动会现场，
完全不知道等待他的是怎样一场充满笑料与挑战的“欢迎礼”。
而陈泽和李福，则躲在幕后，如同导演一般，期待着这场精心编排的“剧目”上演。
随着项目的虚假启动，张辉一头扎进“工作”，绞尽脑汁地设计着他的“未来科技区域”。
每当他有所进展，都会兴冲冲地向项目组汇报，全然不知自己已成为了一场大型真人秀的主角！
直到有一天，陈泽终于召开了“项目总结会”，当着所有人的面，揭晓了这个“惊天大秘密”。
张辉的惊讶之情难以言表，从最初的错愕到随后的恍然大悟，再到最后的感激涕零，整个会议室里充满了欢笑与掌声。
最终，张辉不仅没有因为这场乌龙而懊恼，反而因为展现出的才华和团队精神，
被正式纳入了无忧传媒的核心团队，从此，他的名字也与一系列创新项目紧紧相连！
而这场由陈泽和李福精心策划的“欢迎仪式”，
也在公司内部传为佳话，成为了一段既搞笑又励志的记忆！
在接下来的几个月里，张辉的表现成为了无忧传媒内部热议的话题。
他不仅迅速适应了新环境，还将那次“特殊考验”中学到的团队精神融入到日常工作中，推动了一系列创新项目的高效落地。
陈泽和李福对他的表现感到非常满意，认为自己当初的决定是正确的。
因为张辉的表现突出，陈泽决定召开一次高层管理会议，
议题便是围绕如何进一步提升团队凝聚力及创新能力！
会议室里，各部门负责人悉数到场，气氛显得格外凝重。
陈泽环视一圈，缓缓开口道，
“今天，我想讨论的不仅仅是我们下个季度的战略规划，
我们需要知道的是，我们如何能够持续激发像张辉这样的员工的潜力，并将其转化为团队的整体进步。”
李福适时补充，
“张辉的例子给了我们一个启示，有时候，适当的挑战和误解，
如果处理得当，反而能激发出意想不到的积极效果。
我们需要构建一种机制，鼓励员工勇于尝试，同时也教会他们在失败中学习。”
市场部的王经理提出了疑问，
“但是，怎样平衡这种考验与员工的个人感受呢？
毕竟，不是每个员工都能像张辉那样乐观对待。”
“确实，这是一个值得深思的问题。”陈泽点头表示赞同，
“我认为，关键在于沟通和信任，我们必须确保每一位员工都明白，
公司的每一次安排，无论多么出乎意料，都是为了促进其个人成长及团队发展。
同时，我们也要建立一个反馈机制，让员工能够在遇到困难时及时得到支持。”
紧接着，技术部的赵总监分享了一个想法，
“或许我们可以设立一个‘创新实验室’，作为员工尝试新事物的沙盒环境。
在这个安全的空间里，大家可以自由发挥，即便失败了也不至于影响到核心业务。”
这个提议引起了大家的热烈讨论，陈泽点头道，
“很好，这个提议很有建设性，我们可以开始规划实施细节，
同时，人力资源部门需要配合设计一套完善的培训计划，
确保每位员工都能理解和接纳这种文化。”
会议结束时，陈泽做了总结发言，
“通过这次讨论，我们明确了方向，那就是在尊重与理解的基础上，
不断挑战自我，共同推动无忧传媒向更高层次迈进。
记住，每一个个体的成长，都是我们团队力量壮大的基石。”
在接下来的日子里，无忧传媒根据会议决议，
逐步推行了一系列创新举措，包括“创新实验室”的成立，
以及一系列旨在增强团队凝聚力和激发员工潜能的培训项目！
张辉作为这一系列变革的“先驱者”，也被邀请参与了多个重要项目的决策过程，
他的故事，同时也激励着更多的同事，积极参与到公司的创新活动中来！
最终，无忧传媒不仅在业务上取得了显著增长，
更在企业文化建设上树立了标杆，成为业界公认的创新与团结并重的典范。
而这一切，都要归功于陈泽和李福的深谋远虑，
以及张辉，等众多员工的积极贡献……
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