第127章 你罩不住我
“可你要联姻的,你给我的只是部分的爱,一个范围内的爱。”杨清清说,“我要全部的爱。”
不联姻会怎么样?会惹恼谢东章和秦婉玉,会得罪实力雄厚的孟家,谢尽的路会变得很艰难,想要取代谢东章的位置,几乎是不可能的事情。
谢概是前车之鉴,就算她已经和前男友分手,可她现在早已经不如之前的势头,甚至公司内曾经支持和信服她的人,会发出“到底是女人,容易感情用事”这样质疑的声音。
谢尽会成为下一个谢概吗?
“如果我可以做到,你打算怎么补偿我?”谢尽聪明地反问。
杨清清踮起脚尖,她快速地在谢尽唇上印了一下,“我会这样补偿你。”
谢尽敛起笑意,他压低身子把杨清清拦腰抱起,“不够。”
他们阔别太久,只是亲吻就已经花费太多的体力和精力。杨清清捏着谢尽的手,她笑不可支起来,“谢总,您有些外强中干了。”
谢尽咬牙切齿,他手指并拢用力地掌着杨清清的细腰,恶狠狠地说,“让你见识一下我的厉害!”
杨清清笑得越发厉害了。
谢尽更恼火了,扯了衣服发狠起来,他滋滋地发出蚀骨的声音,杨清清听着觉得瘆人,她抬手盖着眼睛,不肯看谢尽隐忍着的表情。
“为什么不看我?”谢尽凑近她耳边,低声问。
杨清清小声说,“你别发出声音。”
“好,换你来。”谢尽大方地放权给杨清清。
“……”杨清清放不开,不愿意配合,被谢尽拢着抱着哄着,她扭扭捏捏地娇声哼哼,“谢尽。”
“我在。”谢尽满意了,放力驰骋。
而杨清清纵着谢尽折腾了大半夜,累到两个人均是精疲力尽的瘫着不想动弹。
杨清清的脸扁在床上,问他,“你走吗?”
谢尽反问,“你想让我走吗?”
“嗯。”杨清清点头,“同事们都住在这个酒店里,天亮了他们会看到你的。”
“看到就看到吧。”谢尽满不在乎地说。
“别人对你议论的内容又会增加一个:和女下属约炮。”杨清清爬起来,她下床把睡衣拿起来,套在身上,“我送你到门口。”
“我们算……和好了?”谢尽小心翼翼地问。
杨清清没回答。
谢尽泄气了一样,他躺在床上耍赖不起来,抱着手臂独自生闷气,可眼睛却瞪着杨清清,好像在说:快来哄我。
“等你有了话语权,不用被别人左右着需要靠联姻来实现价值的时候,我们就和好了。”意思就是,等谢尽变得更强大一点,杨清清才会和他在一起。
“你嫌我没本事?”谢尽皱眉,他已经不高兴了。
“你知道的,我慕强,我喜欢比我厉害很多的男人,但是我们之间的差距在减小。我在前进,而你在停滞不前。”杨清清拉着谢尽的手,把他拉起来,她拿起衬衣帮他穿上,她说,“谢尽,别闹脾气。在帆阳,你上面一大堆领导和长辈,你现在同样要仰人鼻息,你能罩得住我吗?你又能帮我什么?你可以单方面决定把我调来总部,又给我升职加薪帮我步步高升吗?你做不到,你现在处处受到限制,几乎自身难保。如果你在帆阳混不下去,我也同样要失业了。”
现实、精明,这就是杨清清。
“我们刚才算什么?”谢尽问。
杨清清说,“忘了吧。”
谢尽看了她良久,他抬手鼓掌,咬紧牙齿称赞杨清清,“好,好,不亏是我教出来的学生。”
就算被戳穿了,不要跳脚自证,硬着头皮也要演完。
谢尽被杨清清气走了,骄傲的谢尽怎么会忍受的了别人贬低他呢,尤其是他已经压低身段首先认输承认爱着了,可他的付出仍旧是被人嗤之以鼻瞧不上的:杨清清不在乎谢尽是不是爱他,杨清清在乎的是谢尽能不能帮到她。
“你怎么劝谢尽的?”过了一个月,齐启明特意把杨清清叫进办公室,问她。
杨清清把原话转述了一遍,“齐总很担心你现在的做法会树敌太多,提醒您谨言慎行,抓大放小不要太过激进和强硬。”杨清清补充,“谢总说谢谢你的提醒。”
“我谢谢他!”齐启明咬牙切齿地低声咆哮。
“……”杨清清一脸懵。
齐启明说,“公司准备把我调走,你知道去哪儿吗?距离G市三千公里的地方,谢尽真不是人,他自己单身就算了,见不得我恋爱谈得好好的,要把我也给搅和散场。”
“你要调走?什么时候?”杨清清没有听到一点风声。
齐启明同样是一脸的迷茫,“今天刚接到通知,让我今天就交接工作。”
“哦。”杨清清应了一声。
“公司没有指派同事过来接替我的工作,大概率是从分公司内部选人升职。我准备举荐你做项目总。”齐启明呵呵笑起来,“谢尽不是要折腾我吗?我要让你们异地,他也无法得逞。”
“……”男人的心眼,还不如针眼。
谢尽罩不住杨清清,本来只是故意说给谢尽听的一句话,让他把心思多多放在工作上的一句打压式激励的方式。没想到竟然一语成谶,谢尽可能罩不住杨清清。
谢尽现在主管总部投资部和资金结算部,对公司的资金流他是最清楚的。因为前些年帆阳连锁超市及帆阳购物中心在全国各地遍地开花,为了实现数量的突破和区域联动,丝毫没有考虑到效益的实际问题。
电商兴起,实体门店衰退,时间久了,矛盾便逐渐暴露出来。有些门店在四五线城市,不需要大体量的城市综合体,早已经无法自负盈亏,为了公司整体战略格局,这些本店一直是靠集团输血苟延残喘着的,现在总部需要舍弃掉这部分“累赘”,称为优化。
关闭部分门店,这是大势所趋,且是理智的决策。
可优化哪些门店,优化的比例是多少?优化后,员工该如何安置,是分散在其他门店,还是补偿后辞退?这不只是一个简单的决定,而是关系到数以万计家庭的大事。
在确定方案开始执行前,为了避免出现大的骚乱,总部对优化这件事情一直是闭口不言的,只有部分高层才知道。
“你听说了吗?咱们商场在优化的范围内。”有员工在私底下议论纷纷。
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