第453章 不要轻易低头
二、坚持底线,勇敢说“不”。面对职场性骚扰,女性劳动者在第一次被骚扰的时候一定要敢于说“不”,防止性骚扰升级或再次被骚扰。根据性骚扰实施者是否会威胁到自身安全,选择合适的表明态度方式,可以是无声的断然拒绝,也可以直接把话挑明,要求对方检点自己的行为。如针对同事的骚扰,可以用大声叫喊、吓唬恫吓等方式进行制止,初次试探者一般也是要面子的。如果骚扰者是领导或者客户,要学会婉言拒绝,但态度坚决,坚守底线。如有可能,可以退为进,千方百计找机会离开,不给骚扰者任何机会。
记住了,你的忍气吞声只能换来这个不要脸的人的得寸进尺,你以为的体面,是人家的不要脸面!哪个要脸的人,能干出这事儿?
三、保留证据,应对有方。取证难是职场性骚扰盛行的原因之一。在你无论怎么做都避免不了被骚扰的时候,可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证,以免被对方删除或者被质疑真实性。可以第一时间向亲朋诉说,寻求帮助和支持,这也是维权留痕的过程。情节严重的,要第一时间报警,寻求警方的保护。法律是底线,也是利器,它是保护每个好人的最好的保护伞。
四、依法维权,主张赔偿。遭遇性骚扰的劳动者,维权途径有很多,可以第一时间向单位高层投诉反映,可以向工会、妇联等组织寻求帮助,向公安机关报案,向法院起诉,涉及劳动争议的可以申请劳动仲裁,还可以通过媒体或自媒体曝光。在主张赔偿环节,除了让骚扰者赔礼道歉、停止侵害外,受害者还可以向骚扰者讨要民事侵权赔偿。用人单位如果对劳动者的性骚扰投诉举报无动于衷,后期导致事态升级,引起劳动者辞职或者违法解除劳动者的,可以请求裁判机构裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
不要怕丢脸,不要怕丢人,因为丢脸的从来不是你,而是对方。
遭遇性骚扰,为什么选择沉默不报警 ?我们应该勇敢打破沉重的耻感枷锁。
我们经常能看到一些性骚扰的新闻登上热搜,有些甚至都已经时间久远,取证不易,但是却又提出想要惩罚施害者,这个时候,也许会有很多人觉得,你当时遭遇性骚扰或者性侵为什么不反抗,不报警,为什么当时要选择沉默?
其实这些是长久以来的耻感枷锁,能够有勇气站出来说自己被性骚扰的,恐怕只是遭遇性骚扰困境的冰山一角。
也可能是年轻、怯懦,阅历少,也欠缺一些人生智慧,完全不知道要如何回应,考虑的问题过多而失去了最佳时机。
如果工作饭局上听到黄段子,你可能会觉得尴尬,但是却不敢表现出来,还是要迎合,因为你是害怕被别人嘲笑“装、放不开”而成为所谓的“异类”,所以当你遭遇言语乃至身体的性骚扰,其实你是非常厌恶的,可你又害怕撕破脸和对方闹僵。
即使面对所谓的以“喜欢你”做幌子而侵犯你的时候,你也把痛苦都留给了自己。也许你会想和别人哭诉,商量应该怎么应对。
可你只会觉得那经历像噩梦一般,回忆起来让人窒息,甚至不想去碰触,只想麻痹自己精神和肉体,逃避的彻底远离想要忘记。
最后别人给你的答案也可能是:“也好,不要闹大,否则唾沫星子都淹死你”。
而我只想说,不管如何,这一切都不是受害者的错。
唾沫星子应该淹死的永远不是受害者,反而应该是施暴者。而那些说风凉话的人,本身也是施暴者。
你不需要讨好那些“看上你别不知好歹”“喜欢你很久了你装什么装”的假面异性,更不需要背负沉重的耻感枷锁,如果吐沫星子真的能把勇敢说不的受害者淹死,那应该感到耻辱的人,必定不是你们,所以如果遭遇到性侵,你一定要勇敢的站出来,让那些施害者受到应该有的惩罚。
长得漂亮不是你的错,穿得好看也不是你的错,身段妖娆更不是你的错。
错的是对方,是对方的不要脸,是对方的龌龊,是对方的好色。是一小部分起哄者的“看热闹不嫌事大”的心态,他们习惯了“事不关己高高挂起”。
不要给他们机会,不要让他们得逞,出手就是暴击,不用留情。
记住:永远不要为了为了所谓的脸面活着,永远不要放过欺负你的人。
永远不要向恶势力低头。
面对不公,善良的人会选择原谅,温柔的人会选择不理,乐观的人会选择忍让,计较的人会选择报复,暴脾气会当场揭穿,正直的人会选择表达不满……
我们要学会在保护好自己的前提下,用自己的方法去面对险恶,面对自己讨厌的东西,每个人有每个人的处事祥之道,会让这些人觉得无地自容,他们会一时觉得自己的做法有失不妥,会觉得自己很尴尬,心善之人会改正,而心恶这人,还会继续作恶。
有些问题即使了解了根本,也是很难了解的,因为人心难猜,尤其是现实社会中,我们遭到了太多背叛,而真正做的并不多,也不是并不多的作为增长了这些的气焰,问题本身在于他们心向哪里。向阳便是温暖春天,而向阴便是寒冷冬天。
我们常常劝自己,多一事不如少一事,不要把事情扩大化,能解决的尽量解决,解决不了地远离就可以,为求自己安心,其实这样的想法没有错,但是我们又有自己的底线,有时候也会做出过激行为,如果对方做得真过分,那么就不要觉得自己不对,理直气壮一点,错的人是对方。这个世界上,本就没有真正的感同身受,自己心里的苦,只有自己知道。
我们也常常劝他人,算了吧,不值得,不要计较,其实这些话才最没有道理,因为你以为的了解对方,你说的这些话,并不是他们所想,你用自己的想法去阻止,或是去牵引,都是不理智的行为。
可能那些话那些事,已经触碰了他们的底线,只是在你面前表现得云淡风轻,当他们无法忍耐之时,你的这些劝告,无疑会让他们乱了阵脚。未经他人苦,莫劝他人善。
每个人要活得有底线,即使生活中太多角色让我们活得不像自己,但是也不要失去底线,当这些人触碰了你的底线,不要怀疑也不要犹豫,勇敢地怼回去,用自己正确的方式,直到觉得舒心。
有些时候,活得放肆,才能活得自由。
“我也不是希望你们莽撞,我就是想让你们活得自由一点,或者说,我想尽我的全力保护好你们。我也是女性,你们所面对的情况,也曾面对过。那种从心理到生理的不适感,我明白!我和你们不一样,我喜欢看准时机,一击必中,一击致命。不管是曾经的如风,还是现在的如风,不管是曾经的傅亦瑶还是现在的傅亦瑶,不管是曾经的你们还是现在的你们,我们都不需要用委屈自己换来所谓的业绩。如风不要,我不要。你们也不要。”
傅亦瑶不要这样的业绩,不要这样的员工,不要这样的自己,不要这样的如风。
她想要的,一直明确而坚定,她想要每一个人都好。合作这件事,本身就不是一方能够控制的,合作也要看缘分。
彼此都拿出彼此的诚意,给足对方利润空间,彼此尊重,彼此信任,才能走得长远。
“姐,放心吧。如风的每一个人,都不会做这样的事情。薇薇姐说,我们是公关人,但是不是酒吧里的女公关,一字之差,让我们的身份天差地别,我们不会做让自己廉价的事情。”
所有人进如风的时候,都以为傅亦瑶的那些“保护员工的条款”不过是噱头,不过是做做样子,后来,他们才知道,傅亦瑶一直以来都是一个信守承诺的人。
她对他们的保护,从头到尾,就像防弹玻璃一样让他们有安全感,也正是因为这些,很多员工才会一直留在如风。
毕竟,他们这个行业,本就毁誉参半,去其他的公司,明显不会有这么好的待遇。最重要的是,没有人会这么保护他们,没有人会把一个员工的利益凌驾于公司利益之上。
如风不同,如风把对员工的要求和保护原则都写在明面上,落实在合同里,更体现在工作里的每一处。既不会让员工钻了空子,也不会让员工受了委屈。
肖薇薇说过:我不是什么清高的人,但是我终究是个人,是个人,我就要对得起我这一撇一捺,我就要干人事儿!我自己不想做的事,我也不会勉强你们做!我自己不能接受的事儿,我也不会要求你们做。除了职场上的上下级,我们就是平等的!所有职场上恶习,我不想我的员工遭受,当然,你们也不要做那个坏人。受了委屈,我给你出头,委屈了别人,我要了你的狗头!
至于傅亦瑶,那更不用说了,除了国家规定的义务,公司内部的标准都是傅亦瑶制定的。作为制定者,所有人相信,她从内心里就想要一个干净的职场。一个心思澄明的人,才能做这样的事,才能做这样的领导。
“姐,放心。我们都知道,不止今天,我们每一次合作都会保护好自己。最重要的是,现在很多合作都是主动找上门来的,虽然他们是付钱的人,但我们更像甲方。”
小助理明白,职场里,把握住话语权的重要性。
实力才是检验人心的唯一标准,能力和实力决定话语权力度!
生活里,我们每个人都在说话,都想让别人听听我们的想法,改变点啥。但这年头,信息满天飞,想法多得数不清,想让人听进去,得靠真本事。实力永远是硬道理。真理永远掌握在大炮的射程范围内。
能力嘛,就是我们肚子里的墨水、手上的功夫和心里的素质。
学习快,点子新,说话让人信服,领导别人也服气,这些都是能力的表现。有了这些,我们说话就有底气,观点就站得住脚。
让别人信服,是能力,更是自我证明的最佳途径。
实力呢,就是我们手头的资源、在社会上的地位和说话的分量。有钱有势,或者名声在外,人家自然愿意听我们多说两句。这些外在的东西,能让我们的声音传得更远,影响更多人。有些时候,背景就是加分项,这就是现实。
能力和实力加起来,那就是我们说话的“金钥匙”。
有这两样宝贝,我们说的话就有力量,能带动大家伙一起干大事,推动社会往前跑。也会让自己更上一层楼。
但是,权力不是用来炫耀的,是用来做好事的。说话得公正、讲理,别欺负人,也别乱带节奏。这样,我们的话语才能真正有价值,为社会添彩。
作为人,我们本就应该有社会责任感,本就应该保持一颗善心,本就应该为了社会文明而努力,而不是做一个拖后腿的人。
你可以碌碌无为,你可以平平无奇,但是,你不能给社会添乱,不能做负面代表,不能做法制频道的常客,更不能做孩子的耻辱。
“今天,你给让酒店给我们留两个包厢,我去不去到时候再看。”
傅亦瑶心里明显有了计划,小助理也明白阻挡不了了。
“姐,你有计划一定和我提前说一声,我得保护你。”
“又不是上战场打架,你姐喜欢用脑子解决敌人,动手不够理智不说,也不够聪明。”
结果,傅亦瑶也没想到,自己被打脸的如此迅速,如此彻底。
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