第137章 入职考核

珍妮弗看了看试卷，露出了满意的微笑。

  …………..

  今天是盛世集团新入职员工考核日期

  李伟早早地便来到了考试场地，准备迎接这个新的挑战。

  场地内已经聚集了许多同一批参加培训的新员工，大家都在忙碌地准备着。李伟看到了一些熟悉的面孔，他们都是在招聘过程中认识的，现在成为了他的同事。大家互相打招呼，交流着彼此的期待和紧张。

  考核开始前，李伟在心里默默地回顾了自己的学习和准备。他知道，这次考核对于他未来的职业发展至关重要。他希望能够通过这次考核，展示自己的能力和潜力，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

  考核开始了，李伟和其他培训生们被分成了几个小组，每个小组都有一个指导老师负责指导和评估。考核内容首先包括了团队合作、沟通能力、解决问题的能力等等。

  第一场考核的主考官便是珍妮弗，以及几位公司高层。

  李伟和他的小组成员们积极参与，互相配合，在盛世考核的第一项任务中，李伟和他的小组成员们需要在规定时间内完成一项复杂的拼图任务。他们面对着一张巨大的拼图，拼图上的图案错综复杂，看起来似乎没有任何规律可循。

  李伟和小组成员们面面相觑，他们都感到有些无从下手。然而，他们并没有放弃，而是决定一起合作解决这个难题。他们开始讨论起如何分工合作，如何找到拼图的规律。每个人都发表自己的观点，大家互相倾听，尊重彼此的意见。

  经过一番讨论，他们决定将拼图分成几个小区域，每个人负责一个小区域的拼图。他们相互配合，互相帮助，共同努力。在他们的努力下，拼图逐渐开始有了一些规律，一些图案开始有了联系。

  然而，随着时间的推移，他们发现还有一些拼图无法找到合适的位置。大家又重新集思广益，尝试不同的方法。他们开始尝试将拼图按照颜色、形状等特征进行分类，希望能够找到更多的线索。

  经过一番努力，他们终于找到了最后几块拼图的位置。当最后一块拼图被放置在正确的位置上时，一幅完整的图案出现在他们面前。他们欣喜若狂，互相拥抱庆祝着。

  “好的，这组人员全部通过。”

  珍妮弗立刻宣布成绩。

  “即将进行第二轮考核。”

  面试官接下来说道。

  虽然一些小组失败，但是还是有机会能通过之后优秀的表现进入盛世集团。

  当然周鹏虽然不是和李伟一组，但是他们那组人员也是通过了考试。

  接下来的考核任务中，李伟和他的小组成员们面临着更多的挑战。有的任务需要他们在有限的时间内解决复杂的问题，有的任务需要他们在高压环境下保持冷静和沟通。每一次任务都是一次考验，但他们都坚持着，不断努力。

  李伟过了一个又一个关卡，总算一上午的时间结束了第一场考核。

  ………..

  午饭时间李伟和周鹏坐在了一起。

  两人交流了一下成绩，早上都表现不错。

  “哎呀，我完蛋了早上美国人。”

  “早上我们那组人太拖后腿了。”

  “就是啊，本来是可以过的。”

  食堂里你一言我一句的回答道。

  看样子不少人考的十分的差。

  “抓紧吃吧，下午笔试要开始了，我们入职仪式见。”

  周鹏对着李伟使了个眼神，立马去考试场所了。

  下午人员到齐，考试室内开始分发试卷。

  考试的内容包括盛世集团的基本情况、财务知识、管理技巧以及系统操作等各个方面的题目。这些题目的难度相当高，要求考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

  李伟坐在考场里，环顾四周，发现周围的人们都面露焦虑的表情，有的甚至已经开始崩溃。他心里暗自庆幸自己在备考期间珍妮弗为自己付出了很多心血，对于这些题目并不感到完全陌生。

  第一道题目是关于盛世集团的历史和发展的。李伟回想起自己在准备阶段时的笔记，信心满满地开始作答。他清楚地描述了盛世集团的起源、发展轨迹以及取得的重要成就。他的回答行云流水，没有丝毫的犹豫。

  当然不是每个人都这么幸运。

  他抬头看了一眼周围的人，发现他们不少人面临着同样的困扰。有些人甚至开始焦虑地抓耳挠腮，有人则直接放下笔放弃了。李伟心里有些沮丧，但他并没有放弃的打算。

  他深吸一口气，决定从容应对这个考核。他开始回忆起自己在准备面试时所学到的知识，一点一点地填写答案。虽然有些题目他并不确定。但是这些题目难不倒他

  接下来是一道财务题目，要求考生分析盛世集团最近一年的财务报表。李伟在实习期间曾经参与过类似的工作，对于财务分析有一定的经验。他迅速地计算出各项指标，并给出了合理的解释和建议。

  在他回答问题的过程中，他注意到周围有些人在作弊。他看到有人偷偷地瞄向旁边的试卷，有人悄悄用设备偷偷地搜索答案。然而，这些作弊行为并没有逃过监考人员的眼睛。

  监考人员发现了作弊者，立刻上前将他们抓出考场。

  周围立马再次进入考试紧张当中。

  李伟也没多看继续答题。

  随后是一道关于管理的题目，要求考生提出改进盛世集团内部管理的建议。李伟在实习期间曾经观察到一些问题，并思考过如何解决。他提出了一些切实可行的建议，包括加强团队合作、优化流程和提升员工激励等方面。

  这些都是这几天珍妮弗给他重点讲的内容。

  李伟心中暗自高兴着。

  最后一道题目是关于系统操作的，要求考生演示如何使用盛世集团内部的管理系统。

  李伟在实习期间曾经熟悉了这个系统，对于这种操作真是小菜一碟，李伟可是连星际战舰都能操控的人，还弄不明白这中学生水平的操作系统？


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