第860章 引发争议的新产品
第860章 引发争议的新产品
晚上七点五十。
宿舍。
“干杯！”相晓桐举起小啤酒瓶。
“干杯！”宋河也举起小酒瓶，啪地碰了一下，“预祝神经元公司新品发布会大获成功！”
桌上摆满酒肴，油炸花生米、孜然小羊排、蒜蓉生蚝、猪头肉拌黄瓜和土豆丝，师徒俩吃吃喝喝，但脸色都带着一丝勉强，早上中午吃太多了，现在毫无食欲。
电脑屏幕上放着直播间，暂时还是黑屏，但观众已累积到六百万。
神经元公司的品牌口碑早就做出来了，强的可怕，人气爆棚，弹幕铺天盖地！
“神经元必胜！战胜乘黄！”
“去年乘黄营收应该是比神经元高一点点，但没关系，神经元开年反杀，据说新品极其牛逼！”
“乘黄拉了，去种地去了，踏踏实实做医药技术的还得是神经元！”
“别踩一捧一，神经元和乘黄都是新兴医药巨头，技术都牛逼！当然了，神经元更良心一些，至少不搞饥饿营销。”
“乘黄的东西好是好，饥饿营销太恶心了，神经元的供货至少是充足的！”
宋河看的直皱眉头，“这……我几个月没看网上舆论，怎么两个牌子还对立起来了？”
“正常，用户基数够大，又是相同领域，头部品牌肯定形成一批死忠粉，肯定会互掐。”相晓桐见怪不怪。
宋河回忆了一下，“真是，头部大品牌的粉丝互掐，还真是各个领域都有！”
“我看过一本讲品牌的书，专门分析过这个问题。”相晓桐拿出授课的语气。
“书上怎么说？”宋河好奇。
“原始人崇拜图腾神明，现代人崇拜商业品牌，背后都有一种抱团划分敌我，求安全感的需求。”相晓桐解释，“你们，我们，他们，人类特别喜欢这三个词，进化出来的本能。”
“讽刺敌对品牌能连带鄙视一群敌对品牌的用户，从而彰显自己高端，产生一种优越感。哪怕有人最初心态包容，被对家粉丝喷过一通之后，也会引发自卫心理，恶性循环！”
“越是昂贵商品越容易这样，花了大代价去买一个东西，肯定要吹捧这东西够好，很难拉下脸来说自己上当了。”相晓桐笑笑，“现在的大品牌也推波助澜，引导粉丝们去吵，吵的越凶越有话题，节省一大笔广告费。”
“咱们要不要出面澄清一下，表示咱们两家关系很好？”宋河问，“咱们两家公司又没有产品冲突，不需要互抢市场，这种分阵营拼高下的舆论，会引发路人用户的恶感吧？”
“可以澄清，其实咱们对外展示的关系一直很好，不还出过联名产品吗？但这种阵营骂战不可能停，只能淡化冲突。”相晓桐无奈笑道，“不说别的，光是咱们两家公司的员工，为了自家饭碗，肯定也得在网上贬低对方。”
“屁股决定脑袋啊。”宋河唏嘘，望着屏幕片刻，“比来比去挺幼稚的，这还用分高下吗，肯定乘黄更牛一点啊！”
“放屁！神经元更牛！”相晓桐立刻捶他。
师徒俩哈哈大笑，继续干杯。
终于，屏幕上出现倒计时！
发布会现场的观众们大声呼喊，情绪激动！
5！4！3！2！1！
聚光灯照亮舞台，漆黑正装的神经元公司CEO刘畅登台，脸戴眼镜，长相文邹邹，完全是高科技企业掌舵人的派头。
“欢迎！欢迎各位来到神经元公司新品发布会！我是CEO刘畅！”
现场又是一阵热烈掌声，到场嘉宾相当卖力地托气氛，直播间人数也轻松冲破千万，以每秒增加上万人的速度飞涨。
宋河啃了只生蚝，望向屏幕上文邹邹的男人，好奇道，“这回你们派CEO上来了？这刘畅什么来头？怎么当上CEO的？”
“西工大本科清华硕士，原本是我团队里一个小组长，神经元公司成立之后，他是公司技术骨干，业务上能力也很不错，董事会投票给他选上来了。”相晓桐说，“其实平平无奇，就是懂技术懂商业谈判，然后运气比较好。”
“这也不算平平无奇了，至少懂技术，我们那个CEO韦理群只会搞管理，技术一窍不通。”宋河吐槽道，“有时候他怕手底下人在技术上糊弄他，还得给我发消息求证。”
“刘畅能力比韦理群差远了，说实话我都想给他换掉，但没有更合适的人选，只能先让他锻炼。”相晓桐说。
发布会现场，掌声终于平息。
刘畅声音略有些紧张，开始介绍产品。
上来几款产品属于开胃菜，全是过往产品的升级。
譬如第三代神经元机械腿，材质升级了，重量轻了一大截。
譬如小梦片，适用于午睡小憩，可以在短短几分钟内生效，但醒来也很容易。
“不行啊，就这？”宋河看了许久，不屑地吹着啤酒瓶，“指望这些产品击败乘黄，老师我觉得你可以洗洗睡了。”
“别急，有你小子哭的时候。”相晓桐一拳捶在学生肩膀上。
终于，发布会现场的大屏幕上，弹出了陌生的实验数据。
刘畅整个人状态陡然一变，显然要开始动真格了。
“下面介绍，今晚发布会压轴的重磅新品！”
“这份新品或许会引起社会道德层面的广泛争议，但我们相信技术是无罪的，有罪的只是使用者。就像菜刀，用来切菜很美好，用来街头打架很糟糕。”
“我们希望，这份新品可以被用在正确的方向上，即减少学生和上班族的工作时间，而不是导致作业和工作量的进一步加大！”
宋河愣住，隐隐猜到了什么。
直播间弹幕出现了一瞬间的停顿，产品用户群是学生和上班族，基本把九成九的人给圈进去了。
很多网友处于错愕状态，到底是什么产品，既有可能减负也有可能增负？
“我在神经元公司当部门主管的时候，喜欢巡视部门员工们的工作状况。”刘畅娓娓道来。
“我发现一个问题，几乎所有员工都会坐在电脑面前摸鱼。”
“怎么摸鱼呢？电脑界面一直是工作界面，比如写市场分析报告，就是一个大标题，某某地区1月份市场分析报告，但下面的内容就不写了，很多员工会坐在电脑前发呆，神游物外。”
“我不是那种恶主管，看到员工摸鱼就狠狠加工作，逼着他们像陀螺一样不停转，那种让员工嚼舌根的事情我不干。”
“我这人还是很好说话的，就给部门员工们开了个会议，规定上班不按时间，按工作量，尤其市场分析报告这种活儿，每周要写多少篇目是固定的，我就告诉员工们，只要把任务保质保量完成，就可以回家休息！”
“我觉得这个规定很合理嘛，大家干活就聚精会神地干活，玩就痛痛快快的玩，早干完早下班，公司效率上来了，员工们也舒服，两全其美！”
“但新规施行后，很快我发现，情况没有我想的这么简单！”
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