227.第227章 减轻竞争带来的负担

“希望大家能够以团队为重，齐心为公司的未来努力。“

    全员大会在掌声中结束，宫泽铭感到一丝释然。然而，他也深知，仅仅靠表扬和呼吁可能不足以解决问题。他决定深入了解员工的真实想法，以更具体的方式来缓解紧张氛围。

    在一次小茶话会上，宫泽铭与员工们坐在一起，亲切地聊天。

    “大家有什么想法或建议，都可以提出来。我希望我们能够真诚地交流，找到齐心的解决方案。“

    一名员工犹豫了一下，然后说道：“或许我们可以加强团队活动，增加大家之间的默契和了解。这样在竞争中，我们更能够相互理解和支持。“

    宫泽铭点头，“这是个好主意。我们会组织更多的团队建设活动，让大家更好地沟通和合作。“

    这次小茶话会不仅拉近了领导与员工之间的距离，也为解决内部竞争问题找到了新的切入点。然而，这只是商战的一个阶段，真正的难题仍在后头。

    在会上，他公开表扬了许多员工在平时工作中的出色表现，试图通过正面榜样来影响员工的积极性。

    与此同时，宫泽铭邀请了专业的心理导师为公司员工提供心理健康辅导。他理解在激烈的竞争环境中，员工可能会感受到巨大的压力，因此希望通过提供心理支持，帮助员工更好地应对变数。

    在一间宽敞而明亮的会议室里，专业的心理导师安静地坐在椅子上，等待着公司员工的到来。员工们陆续进入，表情各异，有的带着疲惫，有的满怀期待。

    宫泽铭走上前，微笑着对大家说道：“大家好，我知道大家工作中可能会面临各种压力和变数。为了更好地支持大家，我特地邀请了专业的心理导师，希望能够通过心理健康辅导，帮助大家更好地应对工作和生活中的压力。请大家放心，这是一个开放、安全的空间，你们可以毫无保留地分享自己的感受。“

    心理导师微笑着向大家点头致意，“大家好，我是心理导师。在这里，我将为大家提供一些心理健康辅导，如果有什么想说的，或者有困扰，都可以与我分享。首先，我想听听大家对目前工作状态的感受，有什么困扰或期待？“

    一名员工抬起手，“其实我觉得最近的内部竞争让大家的氛围变得有些紧张，我有时候感觉很有压力。“

    心理导师温和地回应道：“谢谢你的分享，这是一个普遍的感受。内部竞争可能给大家带来一些变数，但我们可以通过一些方法来缓解这种压力。比如，我们可以学习更好地管理自己的情绪，调整心态，同时也可以通过团队建设活动增进同事之间的默契，减轻竞争带来的负担。“

    接着，心理导师与员工们展开了一场深入的心理健康辅导。他们讨论了如何有效应对压力，如何保持工作与生活的平衡，以及如何更好地与同事合作。这次心理健康辅导为员工提供了一个宣泄情感和获取支持的机会，让他们感受到公司的关怀与尊重。

    回到工作岗位上，员工们在心理健康的支持下，逐渐调整了工作状态。这也让公司内部竞争的紧张氛围得到了一定的缓解。

    慕时温也积极参与了这一系列的调解工作。她在公司内部发表了一篇公开信，强调了合作与共赢的重要性，呼吁大家齐心努力，将公司带向更辉煌的未来。她的言辞中充满了感情，让员工感受到领导层的温暖和关怀。

    慕时温站在公司大厅的讲台上，她微笑着，注视着聚集在下面的员工们。灯光温暖而明亮，整个场面充满了凝聚力。

    “亲爱的同事们，我想对大家说几句。在过去的一段时间里，我们经历了一场内部竞争，也感受到了其中的压力和变数。但我坚信，团结合作，才是我们前进的动力，也是我们获得成功的关键。“

    慕时温的声音响彻整个大厅，她的表情真挚而坚定。她继续说道：“公司是一个大家庭，我们每个人都是这个家庭的一部分。在困难面前，我们更应该携手共进，共克时艰。我相信，只有在合作的基础上，我们才能取得更大的成就。“

    员工们听得入了迷，许多人的眼中闪烁着认同的光芒。慕时温的鼓舞激发了他们内心的力量。

    “因此，我提议，让我们摒弃过去的种种矛盾，齐心努力，共创美好的明天。我们每个人都是公司的一份子，都有责任为公司的发展贡献自己的力量。只有上下齐心，我们才能在商场上立于不败之地。“

    掌声响起，员工们热烈地鼓掌，似乎感受到了一股强大的力量在激荡。慕时温微笑着，她知道，这是一个良好的开端。

    然而，在背后，莫晓奈的眼中闪过一抹阴谋的光芒。她并没有放弃她的计划，反而加大了对一些员工的引导，试图在他们之间制造更多的分歧。在一次私下的交谈中，她与一名员工低声细语。

    “你知道吗，慕时温的表演只是为了转移大家的注意力。她并不真心关心我们，而是在掩盖一些事情。我们要小心，不能被她蒙蔽了双眼。“

    员工听后面面相觑，心中产生了一些疑虑。莫晓奈的影响力在悄悄地蔓延，她巧妙地利用人们的不安情绪，使得内部的纷争逐渐升级。

    然而，莫晓奈并没有停止她的操控。她继续在幕后推波助澜，利用一些员工的矛盾，制造更多的内耗。她明白，只有在公司内部造成更大的混乱，她的计划才能够得以顺利进行。

    一天，慕时温接到了匿名邮件，内容是一份所谓的内部文件，揭露了公司内一些员工的不端行为。这让公司内部的气氛再度紧张起来，员工之间的信任度明显下降。

    慕时温深知这是莫晓奈的手段，她决定与宫泽铭一同面对这个新的变数。两人齐心召开了一次公司会议，公开谴责了这种不负责任的举报行为，并表示公司将展开调查，维护员工的权益。(本章完)


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