第五百一十四章：韩星也要搏一搏
虽然韩星的确做过，现在也一直在破解和反向推研，但九州科技凭什么就单项宣布出来？！
李栽绒心里那个窝火，简直恨不得生吞了谁。
不过还没等他调整好心情，韩星显示的负责人突然敲响了办公室的大门。
助理帮忙整理了下李栽绒的仪表，甚至涂抹了些粉底和口红，来遮掩苍白的嘴唇与青白的脸色。
韩星显示的新社长是李栽绒的心腹也是一位元老，名为崔善。
KAIST大学电子工程博士出身，曾任韩星电子存储器事业部DRAM开发室室长、战略营销Team长、DS部门美洲总括的半导体设计专家。
至于上一任很有拼劲干劲的崔进都，现在没有人清楚他在哪条河里游泳。
在李栽绒的印象里，崔善老成持重，接手了这烂摊子后，很快就梳理好了韩星显示的产业线与客户订单，现在正在抓紧破除之前卷曲屏带来的阴霾，以求让韩星显示的名头再次响亮。
但此刻，李栽绒却看到这位老将正喘着粗气，神情焦急。
崔善看了眼李栽绒身旁的助理。
李栽绒挥了挥手，助理这才退出办公室，并关好了门。
崔善赶忙将手中文件递了过去，并言道：“大米公司觉得我们第二代LTPO 2K屏售价太高，现在仍未签署大批量供货协议。夏为、opo、夏兴等厂商在试用了我们的新屏幕之后，也没有和我们签订大批量供货协议。
而平果公司则打算采用iPhone13系列的决策，让我们与LG、大夏京北方这些厂商一起提供屏幕。
现在OLED 屏幕业务在中高端的商用领域份额中，九州科技与京北方吃掉了我们绝大半的份额，LG也趁机抢走了一些中小企业的订单。
如果我们无法在今年拿到足够多的订单，新升级的生产线和员工们恐怕要开始休假了。”
休假？
李栽绒眼神一凛，这可不是个好词。
韩星显示在这两年砸了大价钱去升级显示面板工艺，为了争取人才，更是在全球业务发展受挫的时候把员工的工资福利往上又提了一提。
这个时候无订单可做，让生产线和员工休假，那简直就是大把大把的丢钱！
崔善见掌门人面色不对，硬着头皮又添了把火。
“几年前我们削减OLED 屏幕的产能，主要是因为爆炸门、掉漆事件、屏幕绿线、冻屏与烧屏问头。让我们的OLED技术备受质疑。
还有当时平果受到夏为这些厂商的狙击，iPhone X销量下滑严重，平果缩减了手机零件订单，才让我们也不得不被迫削减产能。
但当时我们还有可回旋的余地，除了平果外、大夏手机厂商对我们的屏幕仍有需求。
可是现在不同，经过我们和大夏厂商的多番沟通，对方已经达成了一致，后续很可能不会再选择我们的显示面板，并且除了手机厂商外，平板、液晶面板这些厂商和产品企业大多也是这般态度。
之前我们投入了上万亿韩元在新工艺上，导致现在产品的成本居高不下，不可能扛着大额亏损，用高端产品去抢夺低端市场。”
说到这，崔善就止住了话语。虽然他对韩星是很忠心，但还没忠心到以死进谏的程度。
李栽绒也听出来对方话外之意，那就是韩星显示业务，要么彻底减产收缩开支，缓缓愈合大投资带来的大出血。要么就真的扛着亏损，做赔本买卖，再给韩星显示一笔钱去赔本赚吆喝。
前者是止损，明智之选。
后者则是赌-博，成则韩星显示再度王者归来，败则韩星显示彻底血崩，并且将韩星集团的财务拖进深渊。
如果李栽绒这几年没有对镇静剂产生药物依赖的话，他肯定会细细思索一翻，再进行各种调查和会议商讨，才会选择具体走哪条路线。
但现在怒火攻心的李栽绒，哪里管得了那些“让他头痛”的事，他现在脑海里就想把那个大夏的混蛋小子给掐死！
所以他睁着满是血丝的眼睛，压抑着内心悸动，以一种低沉的声线对崔善说道：“我可以容许韩星显示，以每单成本亏损至多十分之三到十分之四的代价，拿到那些厂商们的订单。我的要求只有一个，那就是将九州科技和京北方抢走的份额，拿回来！”
饶是崔善见过大风大浪，但他仍旧被掌门人的这个决定吓了一跳。
每单亏损接近一半，那要是卖多了的话，份额倒是拿回来了，但财报赤字恐怕就难看无比了。
到时候自己能活着在韩星继续工作吗？
像是看出了他的顾虑，李栽绒摆了摆手。“我会说服董事和高管们，毕竟如果韩星显示份额再低下去，他们的投资也会缩水。”
或许这就是养宠物的坏处吧，宠物要是跌价幅度太大，没什么感情的主人也会觉得亏。
商人是不愿意做亏本买卖的，除非这个亏本买卖能给商人带来更多买卖之外的利益。
很显然，如今的韩星，或者说如今的高丽，其实已经没有更好的东西带给它背后的资本。
至于大夏的手机厂商为什么不买韩星的账了？
京北方某位经理在午夜时分还在打电话谈业务：“王总，很抱歉啊，之前一直在忙着扩充产业线的事，对，全产线都是九州8K OLED 屏幕技术，九州一级标准验收，四月一号前，你就能拿到样品了。没问题，价格方面不用太担心，不会有大幅度提升。”
一个电话挂断，这位经理马上就要拨第二个电话。
从九州科技开始技术支援的时候，京北方就一直在扩产，订单也是源源不断。
到去年全线改由九州科技屏幕技术，没有了周东于屏的弱点，京北方不仅在中低端大杀四方，还拿了不少高端客户订单。
虽然越来越忙，但看着自己的股权激励和订单奖励，京北方管理层的这些经理们就没有一个愁眉苦脸的。
而曾经京北方工厂里的员工们，基础工资和加班工资都有所提升，而且某些对身体损害比较大的岗位，也被机器人代替，所以工作反而轻松安全了许多。
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