第一千四百七十二章：安全
王腾的方案，最终还是获得了通过。
或者说，这也是当下最合适的方案之一，其他方案虽然可以做到更好，但却会暴露更多底细。
在会议的议题解决之后，顾青并没有直接让众人散会。
他站起身来，眼神聚焦在虚空标记的一处摄像头采集点上。
语气并不算轻松，但也没有那么深沉道：“随着美股波动、美联储债务高企，欧洲金融业也正在逐渐陷入深渊泥沼。
最近国际局势诡谲动荡，我们在国外的分部、服务器设备的安全配置都不能马虎大意。
公司研发部门在将研发资源投入登月项目的同时，也在积极转化这些航天项目成果，将其商用、民用甚至是jun用。
这段时间你们各部门如果有在海外大刀阔斧修建分部建筑的预案，可以多等待几个月，后续会有更好的反恐设备、防护设备，还有老生常谈的管理层、技术层以及普通员工团队在国外项目的安全问题。
必须要将公司安保部门给于的安全守则落实到位，员工卡配备的獬豸小程序给出的建议，不能忽略。
我们不怕事，但也不能主动惹是生非。
我想交代的都说完了，你们还有没有什么补充？”
顾青的话，让众人的眼神变得更为深沉。
与自家大老板共事多年，他们都了解自家大老板的处事风格，未雨绸缪，果断坚决。
明明在航天项目上取得了这么大的进展，却还是将资源向“反恐领域”分了不少。毕竟再怎么成果转化，也是需要人力物力去解决方案问题的。
所以蓝星不少地方都要陷入战争纪元？
张天浩的目光深邃。
对他而言，战争硝烟的味道太过遥远了，从读书到工作，他一直都处在大夏境内，没有遭遇过战争，也只是在新闻和博物馆、历史书上看到了战争的残酷。
九州科技安保部门负责人安和堂，在此时却是走到了台前。
他的声音铿锵有力，就像是出鞘的青铜剑，没有所谓的龙吟，但却让氛围陡生寒芒。
“安保部门将会一直在站最危险的地方，为公司抵御任何可能存在的危险。
但也需要大家足够配合，将危急时刻特殊管理制度落实到每位管理、员工心中。这几年里，我们安保部门在境外项目当中，有过六次实施危急时刻特殊管理制度，虽然每次都得到了大家积极响应，不论是那些偏远小地区，又或者是距离较劲的溙国等地，但依据当地员工的配合程度不同，都有不同程度的损失。
安保部门不是嗜血的战争贩子，我们的员工都爱好和平，也希望我们的项目可以一直安全运行下去，但敌人不愿意利益受损，哪怕是共赢项目，也有人不愿意因为做大蛋糕，而导致控制权力受到影响。
所以我建议众位可以在部门内部多加强安全教育工作，特别是外派员工、管理，每个月或者每个季度，都应该让他们到我们安保部门学习相关知识。”
安和堂说的内容，虽然只是在一个“小群组”里呈现，但是在坐的这几位部门管理几乎就是九州科技的大部分核心资产管理者，他们也都并非是那种做着白日梦的管理层。
“咱们公司的发展，是一步一个脚印加上一步一个拳头拼上来的。芯片领域、系统领域、服务器领域，几乎是每一项领域的业务进步，都经历了无数困难。
安保小队曾经在黑暗中为我抵御了至少15次有视频明显记录的危险，我支持这个决定，应该加强我们管理层的安全意识。”
顾青看了眼说话的王腾，也说了句：“文明其精神，野蛮其体魄。该给所有管理层都上上课，每个季度的跨度太长了，设置个月度课程吧。
而且也不能只提管理层，技术员工、普通员工，哪怕是食堂后厨的大厨们，只要年纪不老，也应该纳入这个项目当中。
文明其精神，野蛮其体魄。我当初身体差，搞研发几乎是咬着牙，靠一口气硬撑，通过这些年的努力锻炼，强壮的身体也带给了我极为旺盛的研发精力、办公精力。
这方面的事情，你们自行商议就行，但也要考虑到管理层、员工们的工作压力，劳逸结合不能是精疲力竭还要硬训练。”
虽然是放权给这些人商议，但是有獬豸在，不合格、枉顾人类身体健康的项目都不会通过，所以顾青也只是着重提了这一点之后，就没有再说话。
三月三十一号。
在蓝星玩家疯狂咒骂《宇宙大冒险》策划搞出阴影袭击，让他们无法保留账号的时候，九州科技的全体员工们知晓了一个全员运动项目的第一版方案正在公示“采纳意见”。
九州科技员工社区里面也是一片热闹。
“每个礼拜都要去打卡三次健身，中长跑、游泳、篮球、乒乓球，都可以公费报销？”
“设置减肥奖励，真实肥胖员工减一斤奖励百分之一的薪资？我这一身肥肉按照这个标准体重减下来，居然有一万多夏元的奖励。”
“安保部门居然要开启体能、搏击、反恐训练？这上面也没说给不给枪械啊，如果要是能让训练打靶，那就太爽了，我以前读书开学jun训的时候都还没有机会打靶。”
“打靶都没有？我们云州的jun训都有步坦协同项目，听说咱们公司安保人员都是过江猛龙，这要是真能进去接受他们的训练，让我给钱，我都愿意！”
“第一期，驻外员工、即将驻外员工都必须要参加？境外业务难道都需要猛n男了？”
“听说国外这段时间有些地方有点不安稳，看来公司也是为此做出的布置吧。”
“握草，楼上老哥你别吓我，我这刚决定要去溙国合作项目……”
“不是吓不吓你，你既然是驻外项目，也看得到你们项目的补贴奖金有多么丰厚吧，公司永远都是出多大力给多少钱。”
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