第两千零一十一章 都很硬
《蜀山传》并非之前已经拍出来的蜀山传拿出来翻拍，而是一个新的剧本。虽然主线剧情也是对抗妖魔，修真界大劫之类的。但剧情和内部人物都是全新的，就连故事也和原本蜀山传有很大差异不算是翻拍。
《诛仙》毋庸置疑，目前最火爆的线仙侠小说之一，在国内乃至全世界都有着庞大的读者群。拍】他有着广大粉丝的支持，第一步就很好走。
《封神演义》不用说，华夏神话历史中不可或缺的一部分，串联着上古圣人与现今天神，场面宏大的超越目前任何仙侠小说。
三个剧本各有优势，《蜀山传》有成功的先例，虽然九几年那一部上映的时候反响平平。但近几年不断被拿出来当做华夏仙侠电影巅峰来品。
这部电影的主要演员和导演剧组工作人员之类的虽然有点老了，但毕竟有成功的经验。全都请来的话成功的希望很大。
《诛仙》近几年来最火的仙侠小说之一，甚至拿掉之一也有很多人觉得可以。拥有庞大的粉丝群，拍它一个消息放出去宣传费都能节省下来。
《封神演义》不用说，如果有点野心想要拍仙侠系列的话，这个题材绝对是首选，里面任何一个神仙拿出来，都能成为一部电影的主角。
“选诛仙吧，既然要做，那就拿一个从未有过的新题材来打响第一炮。不然另外两个你无论拍哪一个，都有人跳出来说，这个不如以前的经典，那个差点意思不行。
并且仙侠系列指的是整个仙侠，不一定非要拿一个题材各种拓展翻拍，观众也会有审美疲劳的。
实在不行诛仙的电影如果能够大火，可以按照原著剧情拍一部几十集的电视剧进行拓展好了。
电影也就那么一哆嗦还和票房挂钩。电视剧才是深耕和拓展市场的利器，几十集的电视剧播放下来，即便里面一个小角色也能和观众混个脸熟。”
“明白了！”刘宗盛点了点头。
公司如此战略性的拓展第一步，如果没杨东旭这个大老板拍板，他心里多少有点虚。现在大老板做了决定他瞬间觉得之后一段日子有了奋斗的方向。
“导演和演员呢？”
“导演你先拟订一个名单我看看，不一定只选一个导演，可以根据剧情的需求选几个导演导出来，每个人负责一个方向好了。
比如说诛仙里面有言情的成分，那就找个擅长拍言情的导演，有神仙打架的部分，那就找个会拍动作戏的导演出来。
人性本来就是复杂的，和平时候一个心态，恋爱时候一个心态，拼杀的时候又是另外一种心态。
只要中间衔接的时候别硬拼接，每个导演负责一种剧情，反而每一段都有出彩的地方。
当然我这是一个提议，甚至这个提议在很多专业人士看来有点胡来。一部电影不可能所有镜头都出彩，那段剧情都是高潮。
我就是提一下给你个思路，总之就是想要那方面凸出，那就找这方面的专业人才来拍。主体绝对不能马虎。实在不行弄个总导演找几个副导演总之一定要把好关。
演员的话海选吧，至于有人打招呼塞人，有演技符合角色的内定我也没意见。和气生财大家相互帮忙的道理我也动，顺水人情的事情没必要搞的那么僵硬。
至于那些明明没啥本事，非要显摆自己硬塞的，直接让他滚。你不敢说的让他来找我。”
前面几句话刘宗盛觉得自己大老板似乎变得和善不少，后面一句话直接回归大老板霸气本性。
不过想想也是，刚才还说那些外国巨星资本爱来来不来滚，把那些苍蝇直接封杀呢。自家大老板怎么可能对那些恶心人的家伙和颜悦色。
再说自家大老板有不和颜悦色的资本，也有不和颜悦色的理由。
这部电影可是海纳公司进军海外市场的重要项目，每一个剧组职位和电影角色要求都是精益求精。你脸到底有多大，让杨东旭来帮你捧人？
真的有这么不开眼的非要往杨东旭跟前凑，估计到时候喊一声‘滚’都是客气的，随手给一个大笔兜子也是客气的。
直接腿打折让那些上窜下跳的猴子清醒一点也不是不可能。
......
“管理的时候严格一些，犯错就是犯错。比如说收银员把那些出售的食品饮料记错账，又或者收银现金对不上账之类的。该罚款罚款不要不忍心。
规矩一定要树立起来，让他们严格遵守，不然你这边心软一点留下一个空子。遇到老实一些的员工还好，遇到那些不老实的能给你直接钻一个大洞出来损失更大。
并且老实的员工，不一定一直老实下去，万一哪天遇到事情把主意打到这个空子上也不是不可能。
所以员工守则既然定下了，那就就要严格遵守这一点绝对不能放松。
当然也不能一味的严格，只要员工没有犯错，月底绩效奖金什么的该发发，住宿、伙食之类的补助别克扣。
逢年过节送一些礼品，或者员工过生日给订做一个蛋糕之类的。总之就是该严苛的时候一定要严苛。其他问题上可以给点小恩小惠和善一点。”
大学城这边先看了看网吧，又来到楼上看了看游戏工作室之后，冉菲菲对身边的杨东杰和董瑶传授这自己管理方面的经验。
之前她太忙了，很多时候不在国内。虽然同在燕京，但和董瑶与杨东杰这边交流不多。
现在有时间了，她这个当小姨的自然要过来看看自己这两个小辈。
都说小公司需要人情来维系，大公司需要的是严苛的工作制度。但在冉菲菲看来工作制度这种东西不一定是大公司的专利。
小公司想要走的更远，企业规章制度从一开始就必须重视起来。这样公司才能够更正规，才有可能走的更远。
不然公司管理乱糟糟的，还没走多远就有可能自己崩了。又或者过于讲人情讲兄弟一起，结果一个主管带着一群员工跳槽。
严苛的同时，并且要员工知道恩出于上，所有福利待遇都是老板给的，而不是自家组长，主管千喜万苦求来的，这点很重要。
“知道了！”杨东杰和董瑶一起点头。
不过董瑶点头很认真，杨东杰点头有点小僵硬。
相对于董瑶各个方面都很适合管理公司，杨东杰现在多少还有点稚嫩，还在上学的他什么江湖义气，兄弟情义依然左右着他的选择。
这样的性格不是说不好，毕竟谁都打这个时间过来过。
甚至这样的性格在创业初期很有用，招呼一声就能聚集来一众的帮手。可公司想要长期发展下去，这样的性格无疑需要改。
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