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第528章 微创新


吕晓玲闻言,心下有点忐忑。

        她今年三十五岁,是一位闻名遐迩的霸道女总裁。

        行事风格强硬而直接。

        对工作要求极高,做什么事都充满了决心和魄力。

        在公司里,有着绝对的权威,每一个决定不允许置疑。

        当然,这并不是说她作风粗暴,霸道不讲理,而是基于专业素养和人格魅力的自信。

        相反,她很善于领导,也善于挑战。

        魄力、智慧和决断力并存。

        健康集团大部分产业都集中在传统行业,在吕晓玲的带领下,每年都在稳定增长,创造出一次又一次的商业奇迹。

        本来有传闻,这次吕晓玲要调到总部去,现在出了个意外。

        只能说造化弄人!

        ……

        陈晓也在和安琪聊天,“吕晓玲是BJ分公司的总经理,是集团的一员悍将,为北方业务的拓展立下汗马功劳。”

        安琪:“我听过吕总的名字。”

        陈晓点头:“她大学毕业后,为古龙集团、玛丽黛佳等企业做品牌营销服务,三年前从Dior中国区运营总监的位置上跳槽,来了公司,擅长做营销策划。”

        安琪恍然,怪不得名字熟悉呢,

        原来是她。

        当初正是吕晓玲搅和,她才和迪奥分手,让冷芭捡了个便宜。

        “哦哦,原来是女强人。”

        陈晓:“说起来,你要想在公司站稳脚跟,还要多想吕晓玲学习。”

        “嗯嗯,好的。”安琪对自己的定位很清楚,

        就是个花瓶,从来没幻想过能真的干出一番事业。

        而且,商业敏感度这种东西是天生的。

        一个人可以精明,也可以果断,但对商业的嗅觉却无法培养。

        怎么才能在复杂的商业环境中精准把握机会,是每一个企业家都要面对的难题。

        两人说着话,很快一个三十左右的女子从门外进来,

        进门之后,四处张望,

        小玉几人看到后,纷纷喊了声“店长”。

        对方“嗯”了一下,随即问道,“有没有看到陈总……陌生男子?”

        小玉看着店长焦急的神情,心下忐忑,“靠窗那边,来了一位男客人和女客人。”

        店长侧身望去,有点熟悉,几乎可以确定就是大老板。

        怒斥道,“怎么不过去招呼着?”

        小玉辩解道,“他们不让招呼。”

        店长没搭理她,快步走到两人身边,轻声喊道,“陈总。”

        对方抬起头,“你是……”

        果然是大老板,店长语气温柔,“陈总,我是这里的店长,杨佩佩。”

        陈晓倒是没对她发火,招呼道,“哦,坐下说话。”

        不管是不是她的责任,都不适合直接训斥她。

        就像很多人印象中,越是大领导,越和蔼可亲。

        只有芝麻大小的官喜欢叽叽喳喳。

        杨佩佩忐忑坐下,半个屁股挨着沙发,

        对于陈晓她是早有耳闻,只是未曾见面。

        据说大老板为人温和,具有极高的商业天赋。

        <div  class="contentadv">        多次跌倒后又爬起来,并在多个领域创业成功。

        希望不要发火!

        陈晓:“我们刚才在说养生堂的核心竞争力,杨店长,你觉得是什么?”

        杨佩佩这才把注意力放在安琪身上,

        稍微一凝神,就认了出来,

        心里暗骂了句“三八,平时对你那么好,老板来了也不知道提前通知一下。”

        仔细想了想,核心竞争力,那肯定是凝脂膏,

        不过老板不会听这么简单的答案,“核心竞争力,我认为有三点,一是产品……”

        林志安带着两人赶过来,正听到陈晓的指示,

        “核心技术≠核心竞争力,不要以为自己有了核心技术就有核心竞争力,别人没有核心技术,就没有核心竞争力,数学成绩算是核心技术,但是数学考满分未必能上清华,相反,数学成绩平平,奥运会得了冠军,照样能上清华……”

        领导向来是擅长把小问题上升到大道理,就是“术与道”的关系,

        直到最后,陈晓也没就发现的问题做出具体指示。

        反而讲了很多商业道理。

        当然,这并不是说问题会被高高举起,轻轻放下。

        而是不同的人处理不同事务!

        ……

        林志安把陈晓送走,

        吕晓玲松了一口气,在一旁问道,“林总,没事了吧?”

        林志安摇头,“等通知吧,办公室很快就会针对这次事件下发指示。”

        如果老板直接说问题,那就好办,对照整改就行。

        越是不谈问题,说明问题越严重。

        甚至是不能挽回。

        以他的嗅觉,敏锐的察觉到,接下来接下来会有一番激烈动作。

        ……

        车上,安琪见气氛有点沉闷,故意道,“我还以为你会训斥他们呢?”

        陈晓摇头,“生气解决不了问题,即使杨佩佩给撤了,问题仍然存在。”

        安琪抱着男人的手,“那要怎么办才好?用制度管人?”

        陈晓:“养生堂的服务细则已经很完善了。奈何这些人不执行。”

        安琪侧了一下身体,任由男人探索把玩,“对啊,制度终究还是靠人执行,时间长了都会松懈甚至堕落,难道只能运动式的,治标不治本?”

        陈晓摇头:“我准备引入智能机器人,加强监管。”

        “哦?”安琪眼神一亮,

        陈晓:“若雪的技术已经非常成熟了,每个门店引入一台,由她负责制度的执行。”

        安琪想了一下,“这……倒是个好办法。”

        机器人不会被腐蚀拉拢,不怕被孤立针对,不眠不休又无处不在,相当于多了一位忠心耿耿的眼线。

        陈晓感受到指尖的湿润,眼神平静,“很多问题,最终要靠技术进步……”

        智能机器人推出,势在必行。

        尽管可能会引起一些争议(压缩职场的隐私空间),但这次养生堂撞到点上了。

        很快最新的调查报告就会下发。

        全国五十多家门店,几乎都存在问题。

        有的还很严重,涉嫌违法犯罪!

        在这种情况下,要么同意总部的“机器人改革方案”,要么接受调查处理。

        相信正常的人,都知道该怎么选择。

        安琪听完男人的计划,几乎软成一团。


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