第1031章 积极性
一曲终了，沈曼莉久久不能从这首曲子的意境中出来。
突然，沈曼莉眼眶一红，眼泪啪嗒啪嗒落了下来。
“怎么了？”秦风连忙过去，帮其擦拭掉眼泪。
“没什么！只是感叹牛郎和织女想要在一起，太艰难了。秦风，我们什么时候完成后面的剧情？”沈曼莉雨打梨花的望着秦风。
七夕仙子举办过两场演唱会。故事就到牛郎欲要踏碎灵霄，被天庭镇压为止。
然后，就没有然后了。
这之后，已经两届七夕节，没有举办演唱会了。
这让众多歌迷早就望眼欲穿。
当然，这也是因为这两年，着实事情太多了，所以，实在没有时间去排练演唱会。
也因此，七夕仙子写歌，也就写到这里为止。
这让她触景伤情，希望两人能够在一起。
“嗯，今年七夕节已经过了，那就明年吧。明年1999年，正好可以宣传一下，不要将遗憾留在下个世纪！”秦风笑说。
“嗯！”沈曼莉重重点头。
“嘻嘻，这个消息要是传出去，我们的七夕仙子必然会占据各大媒体杂志的头版了！”一旁的伊涵诺笑说。
“那是必须的。”秦风点点头。
“那我公布出去！”沈曼莉笑说。
“嗯？不急！”秦风想了想，摇头。
“怎么了？”沈曼莉问。
“我觉得，这样公布，你怎么公布？”秦风问。
“额，发到九州门户上啊！”沈曼莉说。
秦风一笑。
“那方式太慢了，也太没有成效了！”秦风眼角含笑，“我有一个其他更好的方式！”
“什么方式？”沈曼莉好奇。
“微博！”秦风嘿嘿一笑。
微博，那都是很久，很久以后才会出现的东西。但是，现在秦风就准备将其拿出来。
让微博现在就出来。
毕竟，现在的技术也已经成熟了。
除了没有智能手机，无法随时随地刷微博，无法随心所欲上传照片，分享视频之外，没有其他任何的不同。
至于说不方便，实际上来说，的确不如手机那么方便。但是这年头，电脑都还是稀罕物，推出一个微博，让大家用电脑看是一样有诱惑力的。
这样，同时也能够对电脑进行促销，或许能够提前让智能手机早点来到这个世界也说不定。
如果那样，那对这个世界来说，自己可就是大功臣了。
当然，秦风也不是没有私心的。微博推出来最大的功效是什么？
让门户网站从此失去作用！
微博原本只是大家分享生活，分享心情，分享所见所闻的一个平台。原本只是为了让网民分享一下生活。但是却在无意间，消灭了门户网站。
自从有了微博，这人上门户网站的时间，明显少了很多。
甚至于说，几乎大多数人都不会再去门户网站了。因为微博里面的内容更多，而且可以和人去讨论，去分享彼此的看法。
当然，骂战也因此产生很多。但是，不管怎么说，门户网站因为微博而浏览量大减却是事实。
秦风想要做的，就是利用微博来打击门户网站。
目前门户网站方面，有丁三石的网宜，还有王智东的心浪，以及张昭阳的猎狐和自己竞争。
秦风就直接弄出微博来，将他们给打击掉。
当然，要推微博，那还需要一点噱头。无疑，七夕仙子就是微博最大的噱头。
“这首歌，你要在微博上进行试听！”秦风说。
“嗯啊，我都听你的，你怎么说怎么好！而且不收费哟！”沈曼莉笑嘻嘻说。
“乖哟！”秦风捏了捏沈曼莉的鼻子。
随后，秦风就将自己微博的方案给蒋勇说了一下。
“这个的确是很有意思。不过，秦风，如果我们弄出来的话，那个万年抄袭男一定会抄袭的！”蒋勇担忧说。
“随便他！其余的他或许可以抄袭，但是名人效应却是不行的！”秦风自信说，“有七夕仙子入驻平台，他们是无法抄袭的！”
“哈哈，我忘记这茬了。不过你舍得让七夕仙子出来了么？”蒋勇打趣。
这之前，秦风将其保护的那么好，根本就不准其接商演。这个时候，舍得让其抛头露面？
“微博，可是帮助她扩大影响力的好平台。再说了，也只是偶尔上去发发图片，心情说说而已。”秦风笑说。
“好了，你快点去弄。这个并不难！”秦风催促说。
“行咧！”蒋勇点头。
挂了电话，蒋勇就宣布技术部门今晚加班。
对于加班，这在九州公司，早就习以为常。所有员工，也都不稀奇。
而且，基本上也乐于加班。
原因很简单，加班有工资，并且工资是分级的。
所谓分级，就是上班时间是朝九晚五，五点之后，加班到8点之间，这三个小时是1.5倍加班工资，同时，公司进行餐补。
8小时之后，到12点，则是双倍工资，并且报销回家车费。
12点之后则严禁加班。什么时候都放在第二天9点再完成。
如果因为一些特殊情况，而必须加班，那么12点-4点，是3倍工资。4点-6点之间，则是5倍工资。6点之后，不管怎样，必须睡觉。
并且允许睡到中午12点才起来，上班。这期间，带薪睡觉。
这样的制度下，员工愿意加班。
而对于高科技产业来说，员工加班工资这点支出，是远远低于他们所产出的效益的。
所以，公司并不吃亏。
而员工，因为获得了实打实的实惠，自然也很乐意，并不会有任何怨言。
因此，每次宣布加班，员工都很兴奋。
毕竟多倍工资啊。
当然，你要说我今天有事，不能加班怎么办？
一样可以跟上级主管提出拒绝加班的请求。主管并不能因此而去为难员工。
在如此人性化的管理下，九州网络服务公司，之所以有如此效益，也绝不仅仅是因为QQ，以及QQ农场之类的好。
这只是因素之一，员工的积极性则是非常关键的因素。
一个企业好不好，员工是非常关键的。
仅仅一晚上，微博的架构就全部写完。
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