第二章：招聘
大约在两年不到前的一次朋友聚会中，颜龙认识了汪校长。
颜龙是N市人，早早听说过汪校长原来是位N市有名的乡镇企业家。三十多年前，凭着木模手艺和勤奋刻苦，从普工、业务高手晋升镇五金铸造加工厂厂长，接过联合国订单，产品出口非洲。当时工厂和汪厂长的名气在N市很是响亮。
据汪校长自我介绍，九十年代末订单难接，工厂生产业务开始退化，于是利用工厂现成的加工中心设施，承接技工学校学生数控车床实训业务。培训学生多了，十余年前注册成立全日制民办技工学校。
技工学校招生对象是K9毕业生（初中三年级），录取线排在普通高中、职业高中之后，中考总分多在400分以下，学习成绩和综合素质普遍较低。
颜龙认为，技工学校的职能就是用三年时间，对这些十六七岁升学无望工作尚早的孩子，在他们进入社会前，进行职场基础知识教育、社会劳动技能培训、提升他们德勤等方面的素质涵养，指导职业生涯规划，使他们毕业后能尽快得到合适自己的工作。
颜龙的观点言论和有关学校教学建设的一些设想建议，得到汪校长认可和赏识。
汪校长当即表示，聘颜龙为学校副校长，负责策划学校德育教研和学生职业技能培训开发工作。
这件事发生在颜龙从YY公司离职之后。
颜龙就一个亲姐姐，1983年随公婆与姐夫一起去北京生活工作。
每年天气变冷北京供暖开始，母亲经常会去女儿家住两三个月。
公差私事加起来，颜龙去北京有过十几次。
在北京开着外甥女的宝马X3，与老母亲和姐姐游玩了五六天后，颜龙一人先回到了N市。
已等得迫不及待的猎头女友，两天三个电话地劝说颜龙去YY公司就职。
“管理是相通的，没有行业之隔”。
“行政人力资源管理大同小异”。
“宅在家里磨灭锐气，工作着是美丽的”。
“老板开明惜才向往现代企业管理，你俩一定搭得来”。
“如果待遇不满意，我再去找老板谈谈看能不能分点股份”。
“上下班也方便，二十来公里四十几分钟不算远”。
面对三十多万年薪的副总岗位，颜龙心动了。
毕竟像他这般年纪再找称心如意的工作已是不易。
高职高薪职位，老板轻易不会给即将退休，而且又不熟悉的人。
一般管理岗位，久居高管职位的颜龙难以适从，脸面也下不来。
颜龙1979年高中毕业进入社会工作。当了十年工人，89年考进N市影视公司，从事企业电视资料片摄制业务承接工作，由于工作业绩出色，又有团队管理能力。92年被公司主管单位区文教局任命为公司常务副总经理。
影视公司总经理区局领导挂职，公司的实际运行全由颜龙负责。
公司与省电视台的一档经济栏目有合作。交往过来，省台的一位领导看中颜龙的经营管理能力。
94年省电视台节目开始卫星转播，在N市设立电视广告分公司，于是那位领导推荐颜龙担任了分公司总经理。
当时颜龙三十一岁。分公司从零开始，两年时间规模发展到八十多人，年产值一千五百多万人民币，在N市七百多家广告公司中排名前三位。
YY公司成立二十多年，有千把名员工，主业外贸服装加工，还有棉纱纺织厂和面布料经营公司。
老板N市郊区人，年龄与颜龙相仿，乡镇企业家出身。
N市不少老板靠国营、集体、乡镇企业转制起家。
N市影视公司在颜龙离开后，四个管理层员工以四十万元买断公司产权转制为私营企业，然后把公司用来办公的店面房以一百六十多万元价格出售。公司在写字楼租了几间办公室，三套摄像设备几万元一年承包给员工，不到五年时间N市影视公司消亡。
当然，在N市也有相当一部分公转私企业被做大做强，尤其是转制到企业是自己带大的企业家手中。
汪校长今天约颜龙来学校，主要商量学校扩大招生和学前培训之事。
学校要跻身省重点技工学校行列，其中一项硬指标在校学生人数必须在五千人以上。现在学校学生只有二千多，要快速实现目标，除了扩大招生，学校领导想到了兼并其他学校。
N市共有公办私办技工学校十三所，有两三所规模较小的民办技校只有几百学生，兼并一家不是没有可能。
学前培训是对新招学生在开学前进行包括军事化训练的素质教育。同时也是对报名学生质量的一次甄别，培训期间表现不合格的学生学校将不予录取，从而提升学校办学质量。
去年暑期，颜龙策划并主持了学校第一次学前培训，效果达到甚至超过预期。
为期一周的学前培训，七百多位新生全部到位，没有一位缺席或中途请假。
原本担心包括食宿的八百元学前培训费，可能有家长会投诉，结果基本上没有家长提出异议。
白天，学生在专职教官带领下进行队列等军事化体能训练。
晚上，颜龙组织了几位N市资深的职业经理人和学校有培训能力的教师，把学生聚集在学校的千人大礼堂，让职业经理人和培训老师给学生们作演讲，以成长大讲堂的形式，对学生开展德智勤能等方面素质教育。
出乎意料的是，大讲堂的内容形式和讲师力量，获得市人社局主管领导的认可与重视，被列为N市2019年度教研活动项目，并拨付给学校3万元活动经费。颜龙作为活动发起与负责人，还去了N市的其他技工学校给学生作了几次演讲。
有了去年的成功，汪校长要求颜龙，今年的学前培训不但要继续，而且要搞大。
从北京回来后十几天，YY公司老板约颜龙到南唐老街吃饭，颜龙答应了。在家里挑了瓶1995年的“五粮液”带上助兴。
颜龙的酒量不大好，半斤白酒要倒，一瓶红酒会醉，但他爱喝两口和喜欢藏酒，最珍贵的是一瓶八四年产的茅台酒，和一大瓶用自己养的蚂蚁浸泡了二十多年的蚂蚁酒。
与YY公司老板同来的还有二位负责公司业务的高管，聚餐加上猎头公司女友共五个人。
桌上丰富的菜肴，颜龙没吃多少，更不敢放开喝酒。
更多时间颜龙在忙于回答各种询问，谨慎适度讲述自己对企业管理的一些认识与经验和案例，不失针对切合YY公司实际，并小心注意着自己的言谈举止。
颜龙明白，如果要成功就职YY公司，就要完美通过这次面试，必须给老板和同来的俩位高管留下好的印象。对YY公司运营基本状况他预先做了功课。
有着丰富考官评委经验的颜龙，很少甚至没有谈及自己的不足。
这不是谦虚不谦虚的问题，考官评委们寻找的往往是应试者的缺陷。只要不让面试官感觉你强势高调，没有必要坦白自己的缺点，不然，这些缺点会出现在他们对你的评价中。
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