第三十九节 适宜x的x策略
“那边传回了情报。”
工坊旁的仓库面积很大，里面储存着继承者团队各种最有价值的材料。
太空中的高能晶体矿、能制出顶级药剂的珍稀草药、未切割的宝石、带有魔力的布匹...整个继承者团队，除了负责制造业的严林芳之外，只有朴太浩和他最信任的两个朋友有资格进入这里。
在仓库的角落里有一个小隔间。里面的装饰和严林芳的闺房相差无几。而此刻，严林芳正和朴太浩一起躺在床上，她依偎在朴太浩怀里，表情慵懒，轻声的说着。
“王牌那伙人，与这个团队进行了五百万通用点的兑换。并且出售了很多材料、配方、装备给他们。”
朴太浩抱着她，没有做声。
“他们也许是故意的。之前不提供支持，就等在等我们做决定。在你做出那个决定之后，他们立刻就动手支援了。”
“能干掉这个D团队肯定是最好的，但他们要是逃走了呢？”她继续说着。“用随便什么道具迅速完成场景里的任务，舍弃奖励也无所谓。那样的话，要怎么追杀他们？”
朴太浩还是没动静。
“要是再给他们时间，让无限币得到更多的认可，他们就可以用兑换来的通用点买到很强的装备。到那时候，拿下他们就更不容易了。我有种感觉，好像有什么大阴谋在围绕着我们。”
“其实之前小颖是无意的。这几天她一直躲在屋子里哭，再这样下去，她要是投奔到别的团队怎么办？团队里的事情，她基本上都知道。”
做了这样的提醒之后，她没有进一步提出处理建议。这样是恰当的，不会危及自己。
“她那边....”朴太浩终于开口了。“当时是我太过分了。”
“她也有错。”严林芳温柔而恬静的说着。“太得意了。当时我也很生气。”
“那你说怎么办好？”朴太浩询问道。“不管他们，直接对王牌动手？”
“那也不合适。”严林芳说。“那会让他们有机会做大。”
“他们的目的，我也看出来了。利用迅速生产的能力来制作大量商品，利用贷款来刺激人们的消费，在这个过程中，他们追求的应该不是利益，而是人们的习惯。”
“等空间里的人们都接受了无限币，他们便可以用发行权来牟利。我们没办法和他们竞争，因为团队需要的装备就很多，如果把时间放到生产货币上，会影响我们的战斗力。就算发行货币来和他们竞争，我们也没有足够的装备来出售。”
“这么说，你有主意了？”朴太浩坐了起来，拿过了外套。
“他们的做法有一个缺陷。”严林芳也坐了起来，开始穿衣服。“必须保证有足够的商品，才能构筑起口碑。”
“我们先买光他们的商品，再断掉拍卖行里的原材料。到时候，他们的货币没有商品来作为支撑，口碑自然会下滑。没了原材料，也没法继续生产。进退不得。”
“这时候，我们在场景里干掉他们。然后，就可以用购买到的这些商品未基准，来发行我们的货币，也不会耽误平时的制造工作。你觉得怎么样？”
朴太浩没有反对，但也没有答应。
要是为了防止他们有所收益，不买那些成品，只买原料，也可以勒紧他们的脖子...
严林芳想这么说，但是想到自己将要从事的工作，还是放弃了。
而朴太浩，甚至都没有回头看严林芳一眼，只是默默穿上衣服，离开了屋子。
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“总之，大方向就是这样。
“秉持大原则的人，都是好人！应该保护，而面对这样的善意和机会，依旧坚持着那种贪婪的人，无可救药！才应该被作为猎物！”
王洛挥了挥右手，站起身来。
“通过这般的善意，把人们构筑成一个整体，互相协作、彼此帮助。而在整体之外，是猎物！用他们喜欢的掠夺方式来掠夺他们！用他们喜欢的自私和贪婪来这般对待他们！”
“在整个计划里，最重要的是人。人们被丢到陌生地点，迫切的想要活下去的那种渴望；在挣扎中活下来之后想要进步的诉求；在获得胜利和成功后所滋生和成长出来的野心；在失利和不幸之后所进行的挣扎。”
在这一切的交织之下，我会赢。
“大部分人，大部分时间都不处于思考状态。”
而这一次，他们就算思考，也不会有什么好结果。
“敌人很强--在某些方面。但他们的精力是有限的，终究有顾及不到的地方。给他们压力、给他们暗示、给他们破绽、给他们机会；吸引他们、激怒他们、诱惑他们、威胁他们；让利益吸引他们的双眼，愤怒冲昏他们的头脑，在他们被那些毫无价值的事情吸引了注意力，把精力投入到那些位置的时候...”
王洛没有继续说下去，而是挥了挥手。
就可以分割他们、瓦解他们、击溃他们---没问题，能做到。
“我们的团队会在这次胜利后走上巅峰，会真正有机会见识到空间的本质。而在胜利之后，立下功勋的人也会得到应有的回报。”
“平均主义是错误的。对于那些拥有卓越才能的人，就应该享受特殊的地位、超出寻常的资源、众人的敬意、额外的保护。这些，都是应得的。”
“接下来，就是需要我们去做的具体工作。”
“在这样的宣传之后，想必某些团队会更恨我们。需要和支持我们的那些团队及时沟通，从他们那里获取更多的支持和情报。红电，这工作就拜托你了。”
“没问题。”红电点了点头。
“很好。在此同时，加强组织---利用表达出来的善意让大家工作。在信贷上，可以进行收紧了。整理之前收集到的信息，筛选出我们的敌人，并取消对其的信贷发放。对于符合我们纲领标准要求的人，酌情提高其信贷额度。兰克，这个交给你可以吗？”
“我会尽力做好。”兰克说。
“然后，一味和单纯的善意，会引起蔑视；在以善意为核心组织队伍的时候，让大家做出应有的回报，才能达到平衡，从而让人们更认可我们的团队。花开，这项工作交给你。”
花开没说话，只是点了点头。
“现在，比赛...开始！”
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