第437章:矿泉水厂(求推荐)
5月21日。小满。
李东文回到了铜城。
关于收购铜城电缆厂的项目,张俊茹已经派了一个项目组过来,正在跟铜城官府谈判。李东文已经给了授权,就没再掺和,他径直来到红水县上泉乡的工地。
秦伟民和姜海波已经在此恭候多时了。
这里的进展还是相当不错的,矿区的道路已经修通了,当然是简易道路,汽车勉强能够双向通行。
春播也已经结束了,农民嘛,每一寸土地都不舍得浪费,如今地里都长出了整齐的幼苗,一片片,绿油油的。
李东文看着漫山遍野的绿色,还有那潺潺流水,很是惬意。
秦伟民说:“这水我们检测过了,简直就是天然矿泉水,不利用一下,太可惜了。我们计划搞一个矿泉水厂,卖瓶装水。”
卖水?
“你们调查过吗?”
姜海波说:“调查了。铜城本地没有好水源,市场上卖的矿泉水,都是外地运过来的,零售价基本是2块钱一瓶。”
2块钱一瓶?李东文也不知道是便宜了,还是贵了。
姜海波继续说:“小店的利润大约是5毛钱,低于5毛钱,小店就没有积极性了。给小店配送的分销商,一瓶大概要加价2毛,不开票,赚的就是个运费,本地大经销商要预留3毛钱空间,他们可能有一部分要开票,还要租仓库,还要占用资金……”
开票?不开票?什么意思?李东文没搞明白。
姜海波解释:“开票,就要缴税。小店一般是定税的,所以不需要票。分销商有定税的,有不定税的,开票可以抵税。大经销商是按营业额纳税的,虽然也有合理避税的操作,但总要缴纳一部分的,避税太多,官府也不同意……”
李东文掐指一算:“小店5毛,分销商2毛,经销商3毛,这就去了一块钱了。”
姜海波说:“是啊。我们的出厂价是1块钱一瓶。这1块钱里,需要缴税2毛5,运费平均2毛,1000公里以内,产品包装2毛(瓶盖,瓶子,瓶标,纸箱),加工费(电费,过滤,人工)3毛,剩下5分钱,就是利润。”
李东文一听,2块钱一瓶的矿泉水,利润才只有5分钱,这是不是太低了一点?
姜海波说:“矿泉水,主要是靠销量赚钱的。一吨水两千瓶,我们能赚一百块。每天生产100吨,也有一万块,每年能赚三百多万呢。”
“需要多少人?”李东文问了一个关键问题。
姜海波:“用不了多少人,三班倒有八九十人就可以了,都是自动化生产线。”
才用这么点人?李东文登时兴趣锐减。
秦伟民赶紧说:“有了自己的水厂,起码解决了公司内部用水的问题……”
“这个水厂,能不能搞大一点?”
姜海波说:“可是,我们的泉水流量有限啊,还要给下游留一些的,不能全截断了啊?”
水量不足?太小意思了。
“你们按照扩大十倍设计吧,这个水量,我观察了一下,今后会更大的。”李东文抬手指了指眼前的溪流。
李东文掐指一算,如果每秒径流量1立方米,每天就有8万6千多吨水了,每天截留1000吨,就跟没截留一样。
秦伟民和姜海波得了这么个指示,立刻安排人筹建矿泉水厂去了。
大西北,就是这样,一车车牛羊运出去,换回来一车车矿泉水运进来。水,在这里的绝大多数地区,都是稀缺资源。
上泉乡和下泉乡,一听这名字,就知道曾经是有过泉水的。今年,消失多年的泉水重新开始流淌,让当地很多老人都喜极而泣。
他们刚开始还以为,是去年的大雪引起的,化过雪之后,这泉水就会再次消失。如今几个月过去了,泉水依旧汩汩流淌,不但一点消失的迹象也没有,这几天的水量好像又大了一些。
铜城电缆厂。
位于铜城的西郊,三十多年的老厂子,也算历史悠久了。
李东文到来的时候,项目组的成员正在厂里的工作组一起,进行资产评估。
厂区占地五百多亩,但是有三百多亩已经“私有化”了,成了生活区,盖了职工家属楼,分给了个人。剩下的生产车间,库房,厂房等,只有两百多亩,这部分才是要改制的国有资产。
李东文当初以为,电缆厂,无非就是个生产铜线的嘛,走进车间一看,立时有些眼花缭乱。这工艺还蛮复杂的嘛,产品规格也五花八门。
电缆厂的现任厂长,是个四十多岁的中年汉子,许金泰,是个“电二代”,父母都是电缆厂的退休老职工。
许厂长介绍说:“我们厂面临的主要问题,是生产原料紧缺。原来从铜城有色金属公司进货,现在有色金属公司也供应不上了,他们也是铜矿枯竭,无铜可炼了……进口铜,三四千美元一吨,还要花外汇,我们用不起。”
一吨才三四千美元,好像也没多贵啊?李东文对铜的国际行情,是一无所知,听着这个数字,想当然地觉得很便宜。
清算小组一核查,电缆厂固定资产三千多万,但欠债四千多万,主要是拖欠工人工资,社保资金和银行贷款。
杨刚军和铜城官府一商议,提出了一个解决方案,铜城官府拿出300亩土地,补偿资不抵债的差额。西郊的土地,争取和电缆厂连片,审核为工业用地。
几千万的投资,李东文大手一挥,就这么定了。
老板拍板了,项目签约进展神速。这个电缆厂划归桃花仙铜城公司管理,由秦伟民和姜海波负责。
秦伟民在签约的当天,就划拨了五千万过来,先把电缆厂的各种欠账还上,尤其是拖欠的员工工资,一次性付清了。
电缆厂的组织架构基本健全,秦伟民没有进行大变动,许金泰仍然担任厂长,他只派了几个财务人员和行政人员过来,掌控一下核心部门。
秦伟民的第一项举措,就是涨工资。
在职员工最低工资,统一上调到桃花仙公司的统一标准:一千五百块。
这项举措一出,全厂哗然!
本来还以为新官上任三把火,是不是要裁员。哪成想,不但不裁员,而且还涨工资,大幅度地涨工资!
李东文并没有在此久留,他还有更重要的事要解决,电缆厂的原材料供应。
他去找铜去了。
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