第七百九十三章 3纳米级别
苏谦从石龙空间出来是，已经是早上八点多了。
他没有着急回大石村，而是先来到腾龙集团大厦，打算去人体芯片研发部看看。
“先生，请您出示一下证件。”一处电梯旁，有两个保安将他拦住。
腾龙大厦里面有二十部电梯，但其中两部是专门为芯片研发部准备的，需要刷员工卡才能够开启，其余部门或者分公司的员工乘坐其他的电梯。
两个保安并不认识他，因为自从徐麓集团改名为腾龙集团之后，苏谦并没来过几次。
况且无论是官网还是其他地方，都已经查不到他的照片了。
他们原本就没见过董事长，所以不认识也正常。
“我今天来忘记带了。”苏谦说道，“我是苏谦。”
他没有跟贾文等人打招呼，就是想来突击检查一下。
“苏谦，哪个苏谦？”一个保安问道。
他们董事长的确叫苏谦，眼前这个家伙年龄看上去似乎也相符，可他们还是不敢轻易放行。
因为公司有严格的规定，否则要罚钱的。
“……”苏谦无奈的说道，“我是你们的董事长。”
“不好意思，我们没见过董事长，如果您没有工作证的话，可以给主管级别以上的人打电话，让他来带您进去。”一个浓眉大眼的保安不卑不亢的说道。
芯片研发部是公司重点关注的部门，其余人不得随便进入，毕竟有些资料都是涉密的。
苏谦听到后点了点头，刚拿起手机，便看到一个熟人从电梯下来。
“唐溪。”他急忙喊道。
“苏……董事长！”唐溪看到他后，十分的惊喜，“你怎么来了啊？”
“我来看看，工作证没带。”苏谦笑着说道。
“他是咱们的董事长，我可以带着他上去么？”唐溪说道。
保安看了一眼她的工作牌，摇了摇头。
“根据集团下发的文件，只要主管以上的人才具有带人去芯片研发部的资格，所以不好意思，不能。”大眼保安说道。
苏谦看了他一眼，脸色变的不好看起来。
“董事长您别生气，他就是这么较真。”另外一个保安看到后急忙说道，“你们上去吧。”
“不行。”大眼保安伸手拦住，“必须要按照公司的规定来。”
唐溪说他是董事长就是董事长啊，有多少公司的泄密文件都是内部人在做内应的。
要是将他放进去，出了问题他还是要担责任的。
如果有主管以上的人带他上去，就完全符合公司的规定，出了事情跟就没关系了。
“死脑筋！”唐溪气呼呼的瞪了他一眼。
苏谦见状，只好拿出手机来，打了一个电话出去。
很快贾文小跑着过来。
“董事长，不好意思，让你久等了。”他急忙说道，拿出工作牌来。
大眼保安仔细看了看后，做好登记才放行。
“你死定了。”苏谦冷冷的看了他一眼，进了电梯。
“我刚才都说了，让他们进去了，你怎么这么死脑袋呢！”另外一个保安等他们上去后，小声说道。
得罪了董事长哪有什么好果子吃，明天肯定会因为左脚先迈入公司而被开除的。
“我问心无愧，此时不留爷，自有留爷处。”大眼保安坦然说道。
……
“你别怪他们啊，是我下的命令，所有人进入芯片研发部，都必须带工作证。”贾文说道。
“你当真以为我这么小气啊。”苏谦笑着说道，“只是刚才吓唬他玩的，这么负责的人不多了，这个月给那个大眼保安多发一份奖金。”
能够坚持公司的规定，哪怕是公司的最高领导者都不行，有这样的保安在，安全性大大提高。
贾文点了点头，出了电梯，再经过一道指纹识别，他们才来到芯片研发部。
众人正在忙碌着，集团现在把人体芯片的研发当做头等大事，大家也都很是积极。
贾文将研发部的部长喊过来，让他跟苏谦汇报一下目前的进展。
部长看到董事长居然这么年轻，还是很出乎预料的。
只是他不敢有丝毫的轻视，反而很是倾佩。
不惜一切代价，大力研发芯片研究，高薪聘请世界顶级专家，投入巨资，就是这个年轻人力排众议，做出的决定。
“以目前的研发进度来看，再有半年时间就可以产出第一代产品，为3纳米级别的芯片。”部长说道，“这种芯片植入体内有，位置是随机的，并且不会对身体产生任何的负面影响。”
他们这样做难度大大增加，却大大提高了安全性。
如果芯片植入的都是固定地方，就会被不法分子有可乘之机。
想要通过外部扫描确认位置，则极其困难，一般的仪器根本无法做到。
况且一旦有外部仪器试图扫描芯片，设置在腾龙集团的终端就会自动报警。
“只有通过我们后台可以定位到芯片的位置，但需要身份证号码来激活才行。”部长说道，“按照以后的计划，跟公安系统合作后，到时候需要双方共同确定，才可以进行定位。”
相互监督约束，坚决防止有人随便定位某个人的位置。
工作难度有了极大的提高，可为了大家的隐私与安全，也是值得的。
“不错，以后我会请一个超级安全网络专家来做一个防护系统，防止不法份子的入侵。”苏谦说道。
这个系统可以交给羽毛来做，相信安全性会提高一个大级别。
毕竟他们做的事情不是一个产品那么简单，需要小心再小心。
他很期待这个产品，如果成功做出来，必然会大大降低儿童拐卖等犯罪，挽救更多家庭。
部长听到之后，对苏谦更加的佩服。
他很清楚，即便芯片研发出来，短时间内很难盈利。
况且这样的研究极其烧钱，单单部门的这些人才精英的薪水都是一笔不小的开支。
可苏谦在芯片研发上投入丝毫不吝啬，给大家的工资奖金也是只多不少，这让广大研发人员工作热情高涨，很多人还自发加班。
“如果半年内高质量的完成任务，研发部所有人的奖金都提高一倍。”苏谦说道，“但注意高效率工作，尽量不要压榨员工的下班时间，如果的确需要加班，加班费给足了。”
一个好的老板，不要跟员工去谈梦想这些虚的，给足待遇才是真的。
我跟你谈薪水，你跟我谈梦想，可我的梦想就是不用上班啊。
给足了待遇，相信绝大部分人都会自发好好努力工作的。
让这些员工没有什么后顾之忧，才会更加专注的投入到工作中来。
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